Bu makalede, hangi durumlarda hamile bir kadını görevden atabileceğinizi veya kesebileceğinizi ve işverenin kendi inisiyatifiyle yapıp yapamayacağını size anlatacağız.
Hamile bir kadın kesilebilir mi?
Rusya ve Ukrayna'nın mevzuatı, işverenin işveren tarafından işten çıkarılabileceği veya indirilebileceği çok fazla zemin sağlamaktadır. Bu arada, gelecek anneler için çoğu geçerli değil. Dolayısıyla, her iki devletin mevzuatına göre, hamile kadınların azaltılması sadece işletmenin tamamen tasfiyesi ile mümkündür.
Diğer durumlarda, kendisine verilen işyerinin gelecekteki annesinin mahrumiyeti yasa dışı olacaktır. Kuruluşun tam ve nihai tasfiyesinin, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinden hariç tutulduğu düşünülmelidir ve bu tarihe kadar, bebeğin doğmasını bekleyen çalışan, bunun için başka nedenler olsa bile işten atılamaz.
Bununla birlikte, şirket hamile bir kadının pozisyonunu düşürürse ve organizasyon çalışmaya devam ederse, işveren çalışanına başka bir iş teklif etmeli veya başka bir birime göndermelidir. Aynı zamanda İK departmanı, uzmanlık ve yeterliliğine ve sağlık nedenleriyle baş edebilecek herhangi bir pozisyona karşılık gelecekteki anneyi bir işyeri olarak seçme hakkına sahiptir .
Aynı nedenden dolayı, hamile bir kadının işten çıkarılmasında çalışan sayısında azalma sağlanmasına izin verilmemektedir. İşletmenin tasfiyesi olmadığı için, işveren zorla işten çıkarılması için diğer çalışanları seçmeli ve annesinin işyerini gelecekteki anneye saklamalıdır.
Hamilelikten sonra hamile olduğumu öğrendiysem ne olur?
Gebe kadınlarla ilgili tüm sosyal güvenceler, ancak işverenin, çalışanın “ilginç” pozisyonunun bir belgesi ile sağlandıktan sonra, hamileliğin uzunluğunu ve tıbbi kurumdaki kayıt süresini belirttikten sonra başvurmaya başlar.
Bu zamandan önce tüm çalışanlar aynı haklara sahip oldukları için, kadınların işyerinde bir azalma bildirimi almaları alışılmadık bir şey değil, ancak kısa bir süre sonra mutlu bir annelik olacaklarını öğrendiler. Benzer bir durumunuz varsa korkmayın.
İndirgemeden sonra, bir çocuk beklediğinizi ve işten atılma anında hamile kaldığınızı öğrendiyseniz,
Böyle bir durumda işverenin talebindeki azalma yasadışı olduğu için, kuruluşların çoğu çalışanlarıyla tanışır ve değişen koşullar ile bağlantılı olarak daha önce verilen belgelere değişiklikler yapar. Şirket gerekliliklerinizi yerine getirmeyi reddederse, hamile bir kadının çalışma haklarının ihlali konusunu çözmek için İş Müfettişliği ve yargı makamlarına başvurma hakkına sahipsiniz.