Birçok kişi yanlışlıkla "kurumsal giyim tarzı" ve " giyim tarzı iş tarzı " kavramlarını ikiye katlıyor. Kurumsal tarzın bir kavram olarak daha geniş olduğunu anlamak gerekir. Çalışanlar için bir kurumsal imaj ve giysi tarzı oluşturmaya yönelik birkaç sözsüz kural vardır. Kurumsal kıyafetlerin en çarpıcı örneği, ülkenin silahlı kuvvetlerinin üniforması olarak adlandırılabilir. Bir formda sadece askeri bir adamın rütbesini bilebilir, onun formu çok estetik görünür. Her koşulda giymek için uygundur ve farklı tipte askerler için farklıdır. Giysi tarzının çorap tarzı kuralları, askeri üniforma giyme kurallarına pek çok açıdan denk düşmektedir.
Elbise kodunun önemi
Çalışanlar için kurumsal kıyafetler mutlaka bir iş elbisesi veya üniforma değildir. Şirketin imajını olumlu etkilemeli ve çalışanların aynı ekibin parçası olduklarını anlamasını sağlamalıdır. Aynı zamanda, tüm çalışanlar servis personeli meselesi olmadığı sürece aynı görünmemelidir.
Belirli bir firmanın çalışanlarına yönelik tutumu, çoğu kez, doğrudan görünümleriyle ilgilidir. İlgilendiğiniz şirketin çalışanı kirli bir gömlek veya düzensiz üniformalı bir toplantıya gelirse, ancak şirketin sembolleriyle - sadece bu kişinin görünüşü bir bütün olarak şirkete yönelik tutumunuzu olumsuz yönde etkileyebilir.
Her ciddi şirketin kendi kurumsal üniforması vardır. Bazı şirketlerde, kıyafet kuralları açıkça sözleşmede belirtilir, diğerlerinde - gayri resmi. Bu kıyafetler rahat olmalı ve sürüş esnasında rahatsızlık yaratmamalıdır.
Moda ile birleştirilmiş kısıtlama - bu, her bir şirket biçiminde bulunması gereken ana özelliktir. Her yıl iş tarzındaki kıyafetler parlak renklerin bir kombinasyonunu içerir. Dünyaca ünlü marka giyim üreticilerinin bazı çeşitleri, ofis için kurumsal kıyafetlerin tam teşekküllü bir parçası haline gelebilir. Örneğin, kadınlar için, parlak renkli giysiler görünmez ya da meydan okuyan görünebilir, ancak nötr renkli bir elbise için parlak aksesuarlar ya da muhteşem ayakkabılar eklerseniz, bu görüntü kurumsal kadın giyiminin bir parçası olarak var olma hakkına sahiptir. Firmanızın kıyafet kurallarına göre , parlak kıyafetler giymeniz kabul edilemezse, kumaşın baskısına odaklanabilirsiniz. Örneğin, bir takımdaki klasik bir şerit, eşkenar dörtgen veya kafes, resminizi ofiste taze yapabilir, ancak bir ofis çalışanının görgü kurallarına göre dekorun ötesine geçmenize izin vermez.
Kurumsal Form
Genel kurumsal tarzdaki üniforma öncelikle tüm çalışanların profesyonelliği hakkında konuşmalıdır. İş yerinde hem kadın hem de erkek çok cazip görünmemelidir. Daha fazla rezerve ve daha sakin elbise, daha iyi.
Kurum kültürü unsurları - manevi ve maddi değerler sistemi, birbiriyle etkileşime giren tezahürler. Belirli bir şirkette içseldirler ve bireyselliğini yansıtırlar. Kıyafet, bir vücuda sıkı sıkıya bağlı olmamalı ve özellikle sıkılaştırmalıdır. Giysilerdeki parlak renk sevenler için, aksesuarlara odaklanmak daha iyidir, ama konuşmaları gerektiğini ve çığlık atmadıklarını hatırlamaya değer. Elbise kodu şirkette ne kadar sıkı olursa olsun, her zaman en iyiyi aramaya çalışmalısınız. Çalıştığınız şirkete bağlı olarak, giysi bağımlılığı genellikle bağımlı olabilir. Örneğin, kot pantolon ve spor ayakkabısının oldukça tanıdık bir giysi tarzı olduğu ve bunun tersi de vardır - diğer şirketlerde sadece tulum giymelerine izin verilir. Eğer bir iş arıyorsanız, sadece işin özelliklerine dikkat etmelisiniz, aynı zamanda kurumsal kıyafetlerin özelliklerini ilgilendiğinizde sorgulamanız tavsiye edilir.
| | | |
| | | |
| | | |
