Hamile kadınlar için kısaltılmış çalışma günü

Herkes işyerindeki kadınlara karşı ayrımcılığın oldukça yaygın olduğunu bilir. Bazı işverenler çalışmaya başlamadan önce bile bir kadına hamilelik testi yaptırırlar. Bu tür eylemler yasa dışıdır ve yasalarla yargılanmaktadır. Önemli olan bunu bilmek ve sahibinin herhangi bir zamanda hamile bir kadını işe almayı reddetmek zorunda olmadığını anlamak.

Hamile kadının farklı yolları, yalnızca yetkililer tarafından değil, aynı zamanda görevlerin bir kısmının aktarıldığı iş arkadaşları tarafından da ezilmeye çalışılmaktadır. Çalışanların dostane bir şekilde müzakere etmesi gerekiyorsa, o zaman iş kanunu bilgisi sadece yetkililerle hareket eder .

Her hamile kadın, iyi hissettirip geçirmediğine bakılmaksızın, kolay işlere, ancak her iki tarafın da yazılı onayı ile aktarılmalıdır. Bu durumda maaş aynı kalır. Şirketin böyle bir pozisyonu olmasa bile, bir kadının transfer edilebileceği durumlarda, aşırı bir yük bundan kaldırılır. Ama işgününü hamile kadınlara mı indiriyorlar?

Herkes, hamile kadınlar için daha kısa (daha kısa) iş gününün yasa tarafından sağlandığını bilmez. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu, 93 No.lu Madde ile düzenlenmiştir. Bu normatif belge, kadının kendisinin talebi üzerine, sahibin (yönetici, yönetici, vb.), Bir kadına, partinin mülkiyet biçimine bakılmaksızın, part-time iş veya bir hafta için transfer etmek zorunda olduğunu belirtir.

Ukraynalı kadınlar da yine aynı şekilde korunmaktadırlar. İş Kanunu'na göre, Madde 56, hem çalışma gününü hem de haftayı düşürme hakkına sahiptirler. Ayrıca, madde 9, madde 179'a göre, bir kararnamede olan bir kadın mümkünse evde iş alma hakkına ve aynı zamanda çocuk parası ve maaşı alır.

Eğer işveren bunu reddederse, kadın mahkemeye ilgili başvuruyu yapabilir ve kazanabilir, ardından tekrar görevine dönecek ve mal sahibi para cezasına çarptırılacaktır. Birçoğu davayı davaya götürmez ve sonunda işgününü hamile kadınlara indirmeyi kabul eder.

Hamileler için bir çalışma günü ne olmalı?

Üç çalışma zamanı türü vardır:

1. Hamileler için yarı zamanlı çalışma. Bu, bir gün boyunca bir kadının birkaç saat daha az çalışacağı anlamına gelir (net bir şekil yoktur, hepsi taraflar arasındaki anlaşmaya bağlıdır).
2. Yarı zamanlı iş haftası. Çalışma günü aynı kalır, ancak beş gün yerine, kadın üç çalışır.
3. Gebe kadınlara çalışma süresinin (gün, hafta) azaltılmasının karışık türü. Günler kısaltıldı (beş yerine üç) ve saatler (beş değil, sekiz). Azaltılmış çalışma saatlerine geçmek için, bir uygulama yazmanız, ikili bir anlaşma imzalamanız ve doktorunuzdan gebeliğin varlığı hakkında bir belge eklemeniz gerekmektedir. Ne yazık ki, zaman azaldıkça, maaş, kanunla belirlenen daha az (orantılı) hale gelir. Ancak hafif emek aynı miktarda ödenir.