İş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesi, sözleşmeyi imzalayan taraflar - çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi tanımlayan yasal bir belgedir. Bu belge, çalışanın yanı sıra işverenin yetkileri için belirli garantiler oluşturmaktadır. Sözleşme, tarafların tüm çalışma koşullarını, ücretlerini, haklarını ve yükümlülüklerini belirler.

İş sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermesi mevzuatın gerekliliklerine göre yazılı veya sözlü olarak yapılır. Bir iş sözleşmesinin feshi, birkaç farklı nedenden dolayı ortaya çıkabilir. İş sözleşmesinin feshi için prosedür kanunla öngörülmüş olup, fesih kavramı, tarafların inisiyatifine ilişkin sözleşmenin feshini de içermektedir.

İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler

Mevzuat, iş sözleşmesinin feshi ve değiştirilmesinin tüm nedenlerini açıkça belirtmektedir. Bunlar şunları içerir:

Bir iş sözleşmesini feshetmek için en yaygın ve en yaygın nedenlere daha yakından bakalım.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

İş sözleşmesinin geçerliliğinin sabit bir süresiyle sona ermesi, bu dönemin sonu olarak kabul edilir. Böyle bir iş sözleşmesinin feshi bildirimi, işçiye fesihten en az üç gün önce bildirilmelidir. Bir istisna, başka bir çalışanın görev süresi boyunca imzalanan sözleşmenin süresinin sona ermesi olabilir. Bu durumda sözleşme, bu çalışanın işyerine giriş anı ile sona ermektedir. Mevsimlik işçilerle sezon için yapılan sözleşme, sezon sonunda geçersiz hale gelir. İş bittiğinde belirli bir işin ifa edilmesi için bir sözleşme sonlandırılır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin erken sona ermesi, tarafların mutabakatı veya bunlardan birinin inisiyatifiyle gerçekleşebilir.

İş sözleşmesinin feshi hakkında anlaşma

İş sözleşmesi, bunu sonuçlandıran tarafların anlaşmasıyla da sonlandırılabilir. İş sözleşmesini feshetme emrinin tarihi önceden müzakere edilir ve kararlaştırılır. Böyle bir durumda, işçinin işvereni işten çıkarma hakkında 2 hafta içinde uyarması gerekmemektedir. Ancak, sözleşmenin feshi için böyle bir gerekçeyi belirtmek için, işverenin izni gereklidir ve bu sebepten dolayı çalışanın iş sözleşmesinin feshi için başvurusunda belirtilmesi gerekir.

Bir yarı zamanlı çalışan ile iş sözleşmesinin feshi, ana çalışanınkiyle aynı sebeplerden dolayı, ve ayrıca bir ek dayanağı vardır - bu işin ana biri olduğu bir çalışanın yerine resepsiyon.

Taraflardan birinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesini taraflardan birinin, örneğin bir çalışanın inisiyatifiyle de sonlandırabilirsiniz. Kendi isteğiyle bunu yapma hakkına sahiptir ve aynı zamanda, görevden alınma tarihinden en az iki hafta önce bir istifa mektubu yazmalıdır.

İşverenin inisiyatifine istinaden iş sözleşmesinin feshi, kuruluşun veya teşebbüsün tamamen tasfiyesi, çalışanların personelinin azaltılması, tutulan pozisyonun işçisinin uygunsuzluğu veya görevlerini haklı sebeplerle tekrar tekrar ihlal etmesi durumunda gerçekleşebilir.