Kadrolar her şeye karar veriyor. Bu ifadenin ileri yaşlarına rağmen, bu güne olan ilgisini kaybetmez. Şirketler her gün yeni çalışanlara ihtiyaç duyuyor ve personel yeni işveren arayışında. Ancak madalya - işe alım ajanslarının üçüncü bir partisi de var. Şirketin ve gelecekteki çalışanının toplantılarını organize edenlerdir. Yakın gelecekte emek talebinin ve arzının tam olarak sona ermeyeceğini düşünürsek, o zaman işe alım ajansı olarak böyle bir işin yakınlığını yakında kaybetme olasılığı düşüktür. Ama bu işe nereden başlayacağınız, böylece kârlı hale geliyor? Anlamaya çalışalım.
İşe alım ajansları nasıl çalışır?
Bugün, tüm işe alım ajansları ve işe alım şirketleri genellikle işe alım olarak adlandırılmaktadır. Bir keresinde "işe alım" kelimesi, orduda gönüllü olarak hizmet etmek için gönüllü olarak görev yapan bir kişiydi ve işveren - bu insanları seçen kişi oldu. Bu bir işe alım ajansının çalışma prensibinin basitleştirilmiş versiyonudur. Modern versiyonda işe alımın ana görevleri, nitelikli personel arayışının ve seçiminin yanı sıra yeterli iş gücü piyasasının oluşmasıdır. Bugün, işe alım ajansı, işveren ve başvuru sahibi arasında bir aracıdır. Üstelik bu iki taraf için de en iyi seçenek çünkü Şirket tam olarak ihtiyaç duyulan uzmanı alır ve başvuru sahibi söz verilen maaşı ve maaşı alır. Bugün, bu şirketler işgücü piyasasının artan payını alıyor ve mükemmel büyüme trendlerine sahip. Ancak, kendi işinizi açmak için, işe alım ajansının ne yaptığını ayrıntılı olarak bilmek ve personel seçimi, fiyat politikası vb. Teknolojisini seçmek önemlidir. Bu özelliklerden, personel ajanslarının türlerine bağlı olması. Ana olanları düşünün:
- Klasik ajans Executive Arama. Bu ajansların temeli, Batı ajanslarının çeşitli temsilcileridir. En yaygın ifade (Yönetici Arama "yöneticiler için arama") yöneticilerin kadrolarını seçme yöntemidir. Bu yönteme ayrıca hedefli arama denir.
- Personel ajansları Seçimi İşe Alım. Bu şirketler orta ve üst düzey yöneticilerin seçiminde uzmanlaşmıştır. Kendi veri tabanlarına sahipler, medyaya ve internete reklam yerleştiriyorlar ve kişisel olarak adaylarla röportaj yapıyorlar. Siparişi almak için 1 ila 4 hafta sürer, 3-5 uygun adayı seçerler ve hizmetin maliyeti gelecekteki çalışanın yaklaşık 2 maaşıdır.
- Personel ajansları Seçimi İşe Alım ve Yönetici Arama. Ana yöntemleri doğrudan arama ve klasik işe alım olan şirketler. Bu tür şirketler, kural olarak, oldukça uzun bir süredir piyasada yer almakta, Batılı meslektaşları tarafından eğitilmekte, geniş bir aday ve işveren tabanına sahiptir. Hizmetlerinin maliyeti seçilen uzmanın yıllık gelirinin% 20-30'unu oluşturur.
- Tarama işe alım ajansları. Cinsiyet, yaş, hizmet süresi, eğitim, vb. Gibi alt ve orta seviyedeki personel seçiminde görev alırlar. Aday üssü İnternet'teki reklamlar ve özetler yoluyla oluşturulur. Bu ajanslar adaylarla röportaj yapmıyor. Çoğu işverenlere özgeçmiş göndermektedir. Müşterileri, çoğunlukla yüksek kaliteli işe alım şirketlerinin hizmetlerini ödemeye gücü yetmeyen küçük firmalardır. Tarama ajansları bugün mevcut şirketlerin çoğunu oluşturur ve rekabetçi değildir.
Bir işe alım ajansı nasıl oluşturulur?
Gelecekteki şirketinizin yönünü seçmek, işe alım ajansının yapısının ne olacağını düşünmeye değer. Personel sayısına, kafanın politikasına vb. Bağlıdır. Genel olarak, ajanslar bir müşteri departmanı (iş arayanlar için), üretim (adayların aranması ve seçimi), pazarlama ve reklam departmanları, muhasebeciler, sistem yöneticileri vb. Soruyu personele verdikten sonra, bir işe alım ajansını aşama aşama olarak nasıl organize edeceğimizi anlayacağız:
- Bir kalkınma stratejisi geliştirmek için gereklidir. Vatandaşların ücretli istihdamı ile başlamak, özgeçmiş ve istişarelerde bulunmaya yardımcı olmak en iyisidir. Bir iş bulmada zorluklarla oynayın ve kumar oynayın. Bundan, işsizler daha az olmayacak ve hiçbir şey kaybetmeyeceksiniz.
- Başlangıç aşamasında diğer gelir seçenekleri, gelişimin bir parçası olarak kullanılmaktadır.
- PI veya LLC'yi “gelir eksi harcamaları” vergilendirme sistemi ile kaydettirin.
- Size ve iş tarzınıza uygun, geniş ve unutulmaz bir isim düşünün.
- Gelecekteki ofise dikkat et. 15-25 metrekarelik bir oda kiralayın. Mobilya rahat ve işlevsel olmalıdır. Şey, eğer iki renk olacaksa, belki de kurumsal. Gelecekte, bu şirketin bireysel bir tarzını geliştirmeye yardımcı olacaktır. Ofis ekipmanlarına da dikkat edin.
- Şirketinizi ve web sitenizi tanıtın. Bu, şirketinizin gelişiminde önemli bir noktadır.
Kendiniz hakkında nerede, nasıl ve ne kadar reklam vereceğinizden, sizin başlangıçlarınız buna bağlı olacaktır. Ana hedefiniz aşina olmak ve hatırlamaktır ve bunun için tüm araçlar ve ölçekler iyidir. - Bir işe alım ajansının nasıl açılacağı ve ilk aşamada danışmaya gelenlerin temelini kazandığını belirten karar, yeni adaylarla çalışmaya başlamak ve hizmetlerini şirketlere sunmaktır.
Bir işe alma ajansı için yaklaşık bir geri ödeme süresi altı aydır. Bu gösterge, şehre, nüfusunun yoğunluğuna ve iş piyasasında bu hizmetlere olan talebe bağlıdır. Her durumda, bu kendi işinizi açmak için oldukça iyi ve karlı bir seçenektir.