İnsan yönetiminin psikolojisi belki de bu bilimin en popüler bölümlerinden biridir. Direkt, yönlendirici, etkileme yeteneği - bütün bunlar, hiyerarşik sistemlerde neredeyse her şeyin inşa edildiği modern dünyada çok önemlidir. Bununla birlikte, sadece üst düzey yöneticiler yönetim psikolojisi yöntemleriyle ilgilenmemektedirler: er ya da geç herhangi bir kişi diğer insanlar üzerindeki etki konusuna ilgi duymaktadır, çünkü örgütsel beceriler ve beceriler pek çok durumda yararlı olabilir.
Yönetim Psikolojisinin Problemleri
Bilindiği gibi, yönetim psikolojisinin amacı, insanları etkilemelerini ve böylece eylemlerinin azami fayda sağlamasıdır. Başka bir deyişle, insanları manipüle etme yeteneğidir.
Bu kelime ile korkmayın: Bu birçok durumda size yardımcı olacak basit ve kullanışlı bir beceri. Birçok insan bunun yanlış olduğunu düşünür, fakat bir kimseyi kendi iradesine aykırı davranmaya ikna edemezsiniz, sadece onunla daha yapıcı bir şekilde iletişim kurabilirsiniz.
Buradaki sorun, duruma uygun olarak birkaç basit adımı doğru bir şekilde uygulamak ve aynı zamanda etik standartları gözetmektir. Yine de, diğer insanlar üzerindeki etki büyük bir sorumluluktur ve bu unutulmamalıdır.
İnsan yönetiminin psikolojisi: eylem sırası
Modern psikoloji yönetimi sizi azimli hedefe götürecek birkaç ardışık adım içerir.
- Bilgi hazırlama Etkilemek istediğiniz kişi hakkında maksimum bilgi toplamak gerekir.
- Hedefleri ve yemleri arayın. Bir kişiyi kontrol etmek için, görüşte bir "hedef" 'ine sahip olmanız gerekir - bu kişinin kontrol edebileceğiniz zayıflıkları. Bir yem - seçilen kişinin dikkatini kişinize çekecek olan budur.
- Gözde mekan. Kendiniz için müsait olacaksanız, bir kişiyi yönetmek daha kolay olacaktır. Çekici iseniz, sizin için manipülasyon süreci yeterince basit olacaktır.
- Harekete Motivasyon. İhtiyacınız olan şeylerin bir ifadesidir ve böyle bir biçimde, bir kişinin bunu yapma arzusu vardır.
Aslında, takım yönetimi psikolojisi aynı temel prensipler etrafında inşa edilir, ancak daha geniş düşünülürse, yani bütün kolektifin ortak çıkarları temel alınır.
İnsan yönetimi psikolojisi kazanan bir pozisyon
Gerçekten başkaları üzerinde iyi çalışabilmek için, manipülatörün daha önemli bir “silahını” hatırlamak gerekir - basit insan ihtiyaçları. Aşağıdakiler ana şunlardır:
- Fizyolojik planın ihtiyaçları - yiyecek, su, cinsiyet, uyku vb.
- Bir insanın başkalarından saygı ve takdire ihtiyacı vardır.
- Gelecekte güven duygusunun yanı sıra güven duygusuna duyulan ihtiyaç.
- Kendini gerçekleştirme ihtiyacı - bu sadece yaratıcı insanlara değil: her insan en iyi niteliklerini, yeteneklerini ve yeteneklerini göstermek ister.
- Birine gerekli olan, önemli olan, birine ait olma ihtiyacı.
Bu ihtiyaçlardan herhangi biri oldukça güçlü bir manipülatördür. Bir kişinin ihtiyaçlarını karşıladığını garanti ederseniz, onu yönetmek çok daha kolay olacaktır.
Bu durum, eğer reklamın herhangi bir satın alma için bir hediye vaat etmesi durumunda, insanların reklamı yapılan ticaret noktasına gönüllü olarak girecekleri, çünkü herkesin bir şeyleri ücretsiz olarak almayı sevdiği, bunu yapmak için herhangi bir çaba sarf etmediği gerçeğini açıklar. İhtiyaçların herhangi biri bir manipülasyon aracına dönüştürülebilir, asıl önemli olan sadece gerçekten gerekli olduğunda bunu yapmaktır.