İş deneyimine neler dahildir?

Emekli olduklarında, her bir kişi hizmet süresini ve orada neyin dahil olduğunu nasıl hesaplayacağını bilmelidir. Kadınların yanı sıra erkekler için de hizmet süresi, tüm iş faaliyetlerinin süresidir. İş deneyimi emekliliğin temelidir, bakım, yardım vb. Hizmet süresinin kanıtı, çalışmadaki tüm verilerin dahil edildiği bir çalışma kayıt defteridür. Hizmet süresini doğru bir şekilde hesaplamayı öğrenmek için, türleri arasında ayrım yapmak gerekir: genel, sürekli, özel.

  1. Genel kıdem. Hizmetin toplam süresinin ne olduğunu ve hizmet süresinde ve neleri içerdiğinin önemli olduğunu düşünelim. Toplam hizmet süresi, iş deneyimindeki kesintiye bakılmaksızın, tüm işlerin toplam süresidir. Hizmetin toplam süresi dikkate alınarak, yaşlılık aylığı veya malulen emeklilik maaşı verilebilir ve emekli maaşı miktarı hesaplanır. Bu, kamu hizmeti veya teşebbüsünde, kurumlarda veya kurumlarda, toplu çiftliklerde ve tarımda ve yaratıcı sendikalarda yapılan çalışmaları içerir. Çalışmaların da hizmet süresinin bir parçası olduğu, çalışma kitabındaki ilgili girişin üniversiteden mezun olduktan ve bir diploma alındıktan sonra yapılabileceğine dikkat edilmelidir.
  2. Sürekli iş deneyimi. Bu tür iş deneyiminin emekli maaşı atamalarında hukuki bir önemi yoktur, tüm çalışma döneminde belirli bir süreyi karakterize eder. Bununla birlikte, sürekli hizmet süresi, emekli maaşları veya ücretler için ek faydalar ve ödenekler elde edilmesinde önemli bir rol oynayabilir. Bu gibi faydalar, işyerinin uzun süreli çalışan çalışmalarına yönelik olarak işverenin bir tür cesaretlendirilmesidir. Bu sanatoryum kuponları, ek tatil, ikramiye ve ikramiye, ek ödemeler, artan faydalar, vb elde etmek için faydalar olabilir.
  3. Özel hizmet uzunluğu. Bu kıdem türü sadece belirli sektörleri ve pozisyonları, faaliyetleri ve meslekleri kapsamaktadır. Özel çalışma koşulları, Uzak Kuzey'de hizmet, bedenlerde ve özel hizmetlerde hizmet, farklı derecelerde engeller, zararlı çalışma koşulları olabilir.

İş tecrübemi nasıl bulabilirim?

Hizmet süresini ve hizmet süresine neyin dahil edildiğini doğru bir şekilde nasıl hesaplayacağınızı düşünün. Bir emekli maaşı için asgari hizmet süresi kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıldır. Hizmet süresi daha az ise, emekli maaşı önemli ölçüde azalır. Ayrıca, emeklilik fonuna sigorta primlerinin ödendiği sigorta süresi boyunca da emekli aylığı hakkı belirlenmektedir. Bu katkılar genellikle iş için uygun kayıt ile ücretlerden otomatik olarak toplanır. Herhangi bir kişi zorunlu emeklilik sigortasına tabidir.

Ayrı bir öğe, doğum izni ve iş tecrübesini dikkate almaktır. Hamile bir kadın veya üç yaşından küçük bir çocuğa sahip olan kişi, sadece teşebbüsün veya örgütün tamamen tasfiyesi durumunda, ateşe izin verilmez. Yasanın belirlediği bir süre için doğum izni verilir ve izin verilir. üç yıla kadar çocuk bakımı ve ücret ödemeden bırakın. Ayrıca, mevzuat altı yıla kadar (bazı durumlarda) bakıma izin vermeyi de öngörmektedir, ki bu da hizmet süresine de yansıtılacaktır. Tüm bu tür tatiller, toplam iş deneyimine sürekli olarak ve uzmanlık alanındaki iş tecrübesine dahildir.

Yukarıdakilerin tümüne ek olarak, hizmetin uzunluğu şunları içerir: