Bir çalışanla yapılan acil iş sözleşmesi, ancak belirsiz bir süre için bir sözleşme imzalamanın imkansız olduğu durumlarda geçerlidir. Bu koşullar çalışma mevzuatında listelenir, aksi takdirde sabit süreli iş sözleşmesi geçersiz sayılır. Böyle bir anlaşmanın sonucu, çalışmanın uygulanması için belirli bir karaktere veya özel koşullara sahip olduğunda yapılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi sonuçlarının nedenleri
Belirli süreli iş sözleşmesinin belirli özellikleri, her şeyden önce, onun hazırlanması ve imzalanmasının nedenleridir. Bunlar şunları içerir:
- çalışma yerinin çeşitli nedenlerden dolayı saklandığı çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi;
- geçici çalışma (2 aya kadar);
- mevsimsel işlerin performansı (çalışma mevsimin sadece belirli hava koşullarında yapılabilir);
- yurt dışında sabit süreli iş sözleşmesi üzerinde çalışmak;
- olağan faaliyetlerin ötesine geçen işler (örneğin, yeniden yapılandırma ve restorasyon, kurulum, işletmeye alma);
- Sağlanan üretim ya da hizmetlerin genişletilmesiyle bağlantılı ve açıkça geçicidir (1 yıla kadar);
- Belli bir süre için kurulmuş olan organizasyonlarda çalışmak;
- İş, tamamlanması belirli bir tarihle belirlenebilir;
- Bir çalışanın eğitimi veya stajı ile ilgili çalışmalar;
- seçilmiş bir ofise seçim davası;
- mevzuatta belirtilen diğer durumlar.
Bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri
İş sözleşmesi terimi birçok özelliğe sahiptir. Sürekli süreli iş sözleşmesi kapsamında kalmak, işyerinde sürekli çalışanlar için olduğu gibi, genel olarak verilir. Sabit süreli iş sözleşmesinin azami süresinin yanı sıra asgari, sözleşmenin imzalanmasına dayanan mevzuata göre düzenlenir. Yani, eğer bu mevsim için çalışıyorsa, sözleşmenin süresi bir sezon için geçerli olacak, eğer geçici bir işçiyle çalışıyorsa, sözleşme bu çalışmanın performansı ile sona erecektir. Tüm çalışma koşullarını ve belgenin dayandığı gerekçeleri belirten sabit süreli bir iş sözleşmesi formu zorunlu olarak yazılır.
Bir başka önemli konu da sabit vadeli iş sözleşmesinin nasıl uzatılacağı olacaktır. Bunu yapan tarafların mutabakatı durumunda bu mümkündür. Bir çalışan, sözleşmenin uzatılmasını sadece yasaların öngördüğü durumlarda talep edebilir. Örneğin, hamilelik durumunda, bir kadının yazılı başvuru ve tıbbi yardım, işveren hamileliğin sonuna kadar bir süre için sözleşmeyi uzatmak zorundadır. Belirsiz bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesindeki değişiklik, taraflardan birinin sözleşmenin sona ermesi üzerine bir çalışanın işten çıkarılmasını talep etmemesi halinde de gerçekleşebilir.
Sabit süreli iş sözleşmesi kapsamındaki ödeme, aynı zamanda, sürekli çalışanların ödemesi olarak yapılır. Küçük bir çalışanla acil iş sözleşmesi, yetişkin bir çalışanla aynı gerekçeye dayanır.
Belirli süreli iş sözleşmesi kesintileri yasal değildir. İş sözleşmesi, belirli süreli bir sözleşme yapmak için her türlü gerekçeyle karşılanmıştır. Böyle bir sebep yoksa, işverenin belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetme hakkı yoktur. Bir çalışan, haklarının ve yükümlülüklerinin yanı sıra yukarıdaki nedenlerin ve sabit süreli iş sözleşmelerinin tamamlanmasının nüanslarının bilincinde ise, işveren ile sorun yaşamamalıdır. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi kesin olarak bilerek, her zaman işten çıkarılmaya hazırlanabilir ve yeni bir iş bulabilir.