Gizli işsizlik - nedenleri ve sonuçları

İşsizlik seviyesinde, bir bütün olarak ülkeyi yargılayabilirsiniz, çünkü devlet ne kadar gelişirse, iş sahibi olmayanların oranı o kadar az olur. Olağandışı üretimdeki kayda değer bir düşüş nedeniyle giderek artan bir şekilde ortaya çıkan "gizli işsizlik" kavramıdır.

Gizli işsizlik nedir?

Bir kimsenin iş sahibi olduğu ve resmi olarak işverenle ilişkilerini sürdürdüğü, fakat aslında istihdamın olmadığı ekonomiye, gizli işsizlik denir. Ücretlerin ödenmesinin de zorunlu olmadığını belirtmek gerekir. İşsizliğin gizli biçimi, ürünlerin azalması veya yapısal değişikliklerden dolayı üretimde gereksiz hale gelen çalışanların bir kısmını ifade eder.

Bazı durumlarda, iş bulmak isteyenler gizli işsiz olarak kabul edilirler, ancak bunun bir takım nedenlerden dolayı farkına varamazlar ve çoğu zaman bir kişiye bağlı değildirler, fakat ülkenin ekonomik durumuyla ilgilidirler. Latent işsizliğin ne olduğunu ve özelliklerini anlatarak, ana formları dikkate almaya değer:

1. Tam maaş alan fazla sayıda çalışan, bu nedenle şirketten ayrılırken herhangi bir zarara uğramamaktadır.
2. Tam bir program değil çalışan insanların durumu, ancak normal modda çalışmak isterler, ancak bu olasılık kesintilere bağlı değildir. Böyle gizli işsizlik "kısmi" olarak adlandırılır.
3. Ücretlerin korunmasını ima etmeyen bazı insanlar için tatiller. Sıklıkla bu işsizlik formu ikincil istihdamın varlığına yol açar.
4. Güç kaynağı olmaması gibi çeşitli nedenlerden dolayı kas içi veya tam gün ekipmanın kapalı kalma süresinin kullanılabilirliği.

Gizli ve açık işsizlik

Gizli işsizlik kavramı anlaşılmaktadır ve açık olduğu gibi, bir kişinin işini kaybettiğini ve iş hizmetiyle resmen tescil edilebileceğini anladığı bir durumdur. Bu, nüfusun sadece kayıtlı bölümünü değil, aynı zamanda kayıtsız türü, yani kendileri için çalışan ve devletten elde edilen gelirleri ve hatta yaşam inançları üzerinde çalışmak istemeyenleri bile gizleyen kişileri de kapsamaktadır. Gizli ve açık işsizlik birbirine bağlı iki kavramdır, çünkü her zaman ilk türün ikinciye geçme olasılığı yüksektir.

Gizli işsizliğin nedenleri

Gizli işsizliğin ortaya çıkışını tetikleyen bazı faktörler vardır:

1. Çalışan sayısını saklamak için bir işletme, çalışma gününü azaltır. Bu, ekonomik durumdaki erken bir değişim beklentisiyle yapılır.
2. Gizli işsizliğin ortaya çıkması için bazı koşullar, kayıtlı çalışanlar için bazı faydaları da içeren, devletin kendi politikasıyla ilişkilidir.
3. Ücret ödemeleri için finansal bir fırsat olmadığında, şirket çalışanlarını ücretli olarak gönderemez.
4. Gizli işsizliğin nedenlerini açıklamak, başka bir faktörü işaret etmemize değecektir, bu nedenle emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar, sürekli sürekli iş deneyimi olduğundan, gizli işsizliği kabul ederler.

Gizli işsizliğin olumsuz yönleri

Açık ve gizli işsizliğin sonuçları kendi aralarında benzerdir. Onları ekonominin yanından değerlendirirsek, eğitim amortismanı, üretim düşüşü, yeterlilik kaybedilir ve yaşam standardı düşer. Toplumsal bir bakış açısından gizli işsizlik formunun ne olduğunu düşünmek yararlıdır, örneğin, çalışma faaliyeti düşüyor, toplumdaki gerginlik artıyor, hastalıkların sayısı artıyor ve cezai durum kötüleşiyor.

Gizli işsizliği çözmenin yolları

Kitlesel indirimleri önlemek için gizli işsizliğe karşı savaşmak gerekir.

1. Mesleki eğitim ve yeniden eğitim esnek sisteminin uygulanması.
2. İşsizliğin gizli biçimi, ekonomik açıdan çok sayıda işin ve daha fazla desteğin yaratılmasına yönelik aktif bir yatırım politikası yürütülerek yok edilebilir.
3. Emeklilik ödemelerini artırın ve küçük işletmeleri teşvik edin.
4. Farklı istihdam biçimlerinin kullanılması.