Liderliğin ana kalitesi, insanlarla ortak bir dil bulma yeteneğidir. Bu kaliteye sahip olmak, bir kariyerin temeli atılır, diğer tüm beceriler geliştirilebilir ve sıkılaştırılabilir. Ve birçok insan, kendileri için liderlik edebilmek ve otorite kazanabilmek için başarılı bir lider olmanın nasıl olduğunu düşünmektedir.
Zaman işçileri, işyerindeki varlıklarını satın alabilirsiniz, hatta saat başına belirli sayıda hareket alabilirsiniz. Ancak inisiyatif, saygı, tanıma, otorite ve sadakat satın alamayacak. Bu, sizin tutumunuz ve liderlik tarzınız tarafından kazanılmalıdır.
En başından beri, “Neden bir lider olmak istiyorum” sorusuna cevap vermek zorundasınız. Bunun sadece güç ve otorite değil, aynı zamanda çok zor bir iş olduğunu anlamanız gerekir; bu, insanların uğruna, prensiplerinizi, zamanınızı ve yapabileceğiniz her şeyi feda etmeye isteklidir. Ve eğer bunu yapmaya hazırsanız, size birkaç temel kural sunuyoruz.
Nasıl etkili bir lider olunur?
- Her zaman bir alt alanın adını hatırlamaya çalışın. Bu zorsa, bir şaka olduğunu iddia ederek bir çıkış yolu bulun. Önceden, ismini unutabileceğinizi ve daha sonra birkaç kez daha bir gülümseme ve özür dileyerek uyaracağınız konusunda uyarınız.
- Her zaman astları ne ve nasıl yapacaklarını hatırlatmayın. Bunu bildiğinizden onlardan daha iyi, hiç kimse şüphe duymuyor. Durumlarını anlayarak, astlarının çalışmalarında rahat bir şekilde düzeltmeler yapın.
- Astlarına güven. Çalışmalarına katılma fırsatı vermeyin ve onlara katılmayın. Durumun genel özelliklerini bilmeniz ve zorluklar ortaya çıkarsa yardım ve destek sağlamanız yeterlidir.
- Şikayetleri uygun şekilde algıla. İnsanları dinlemeyi öğren. Bir kişi hiçbir zaman yüzde yüz tatmin olmaz. Ancak dikkatinizle, düşündükleri ve hissettikleri şeyleri umursamadığınızı göstereceksiniz.
- Girişimi teşvik edin. Herhangi bir teklif yapılmışsa, bir kişinin fikrini gerçekleştirmesi için mümkün olan her şeyi yapın. Bu onun için bir ilham kaynağı olacak ve daha da sizin için düzenleyecektir.
- Beladan kurtulma. Eğer ortaya çıkarsa, her zaman onları çözmeye çalışın. Ve astlarının, bunu bildiğini anladığından ve problemi çözmenin yollarını aradığından emin ol.
- Her zaman sözlerini tut. Bir şey söylenirse, sözünü tut. Terfi, ceza veya başka bir konuyla ilgili olup olmadığına bakılmaksızın.
- Çalışırken, astlarının fikirlerini düşünün. Böylece, bunun sadece patronun ya da teşebbüsün bir meselesi olmadığını hissedecekler, fakat her biri ile kişisel olarak ilgili. Ayrıca, şirketin gelişmesine yardımcı olacak ilginç fikirleri sıklıkla duyarsınız.
- Her zaman doğruyu söyle. Özellikle herhangi bir sorunla karşılaşırsa. İnsanlar, gerçek şeylerin durumunu bilme hakkına sahiptir. İlk ağızdan gerçekte ne olup bittiğini öğrenmek, daha sonra çarpık bir versiyonu duymaktan ve yanlış gelmekten daha iyidir.
sonuçlar. - Bir lider olmanıza rağmen, yetkinizi bastırma ve kendi amaçlarınız için insanları kullanma hakkına sahip değilsiniz. Aksine, liderine astlarına hizmet etmek için çağrılır, böylece takımda çalışmanın temelleri kişisel bir örnekle gösterilmektedir.
- Her zaman astlarınızı destekleyin. Bir hata yapsalar bile, sadece onun değil, aynı zamanda çalışanın güçlü yanlarını da belirtiniz.
- İnsanların yaptıkları işin ne kadar önemli olduğunu bilmelerine izin verin. Dahası, bunu gerçekleştirmek için daha büyük bir gayret ve sorumlulukla birlikte olacaklar.
Bunlar iyi bir lider olmanın temel kurallarıdır. Ve bunları gerçekleştirerek, iyi sonuçlar elde edersiniz. Cinsiyetiniz ne olursa olsun, ana şey insanlar hakkında ne hissettiğinizdir. Ve bu, bir kadının liderinin nasıl olacağını bilmeyenlerin cevabı olacaktır.