Kural olarak, muhasebe süresinin uzunluğunun hesaplanmasında ve geçici sakatlık için ona güvenerek muhasebe yapılır. Ancak, bu hesaplamaların her zaman uzak olması, iş mevzuatında vasıfsız çalışanlar için saydam ve anlaşılabilir olduğundan, hesaplamalarda rastgele veya kasıtlı hataları fark etmek çok zordur. Sigorta deneyimine neyin dahil olduğunu ve hastalık izni için hizmet süresinin nasıl hesaplanacağını anlayalım.
Sigorta süresine ne dahildir?
Bu nedenle, sigorta deneyimi çalışanın işinin süresidir ve bu sırada gelirleri sigorta fonuna ödenmiştir. Mutlaka böyle dönemleri içerir:
- Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan, sigorta fonuna kesintiler çalışanın maaşından yapıldığı;
- belediye, sivil veya kamu hizmeti süreleri;
- çalışanın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu dönemler, üç yıla kadar hamilelik ve analık, sürekli denetime ihtiyaç duyan akrabalara bakım, vb.
- bireysel girişimcilerin gönüllü olarak sigorta fonuna katkı yaptıkları dönemler.
Hastalık izni için hizmet süresi nasıl belirlenir?
Hesaplama için bir çalışma kitabına ve bir hesap makinesine ihtiyacınız var. Hesaplama oldukça basittir: Sigorta fonuna yapılan ödemelerin yapıldığı tüm dönemlerin eklenmesi gerekmektedir. Bazıları çalışma kitabında listelenmemişse, iş sözleşmelerini kullanabilirsiniz. Sigorta süresine dahil edilen sürelerin aynı zamana denk gelmesi (örneğin, özel girişimcinin sözleşme kapsamında çalıştığı, ancak aynı zamanda gönüllü katkılarda bulunduğu) olabilir, bu durumda çalışanın talebindeki dönemlerden biri dikkate alınır.
Hastalık izni için iş deneyimi
Bir hastalık izni kartı veya daha doğrusu, iş göremezlik için bir sayfa, çalışanın maaşının sakatlığı ve korunmasıyla ilgili olarak çalışma görevlerinden muaf tutulmanın esasıdır. Hastane hizmet süresine bağlı olarak farklı şekillerde ödenir:
- iş deneyiminiz altı aydan azsa, asgari ücrete benzer bir ödeme bekleyebilirsiniz;
- En az 5 yıllık hizmet, bir çalışanın ortalama maaşının% 60'ı ödenir;
- 5 ila 8 yıl arasında ortalama ücretin% 80'i geri ödenir;
- iş deneyimi 8 yıldan fazla ise, ortalama maaş tam olarak ödenir.
Bazı durumlarda, hastanenin hizmet süresinin önemi yoktur: işte alınan yaralanmalardan iyileşme, hamilelik ve çocuk bakımı üç yıla kadar, bu durumlarda ortalama maaş ödenmelidir. Ayrıca, Çernobil felaketinin sonuçları, Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri ve 14 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda ebeveynlerin sonuçlarının tasfiyesinde ortalama maaşlar tam olarak ödenir.
Bir hasta listesinde ödemek zorunda olduğunuz tutarı belirlemek için, sigorta süresi dışında, ortalama veya ortalama günlük ücretinizi bilmeniz ve hesaplamanız gerekir.
Çalışmayan iş günlerinde, hafta içi ve tatil günlerinde iş göremez, tatil günlerinde hastalık meydana gelmez, ancak tatil sırasında hastalık meydana gelirse, genel olarak ödenir, bu durumda tatil uzatılabilir veya bir kısmı başka bir zamana ertelenebilir.
İşten çıkarılma anından itibaren engelli oluncaya kadar geçen bir aydan fazla bir süre geçmemişse, bir hastaneye eski işyerinden ödeme yapılmasının mümkün olduğunu unutmamak önemlidir. Ödemenin büyüklüğü, kuruluştaki çalışmanın süresine bağlı olacaktır, ancak asgari bir sigorta süresine sahip olsanız bile yapılacaktır.