Bir kadın bir anne olmaya karar verdiğinde, hayatının bu güzel dönemi için yoğun bir şekilde hazırlanır. Sağlıklı bir yaşam tarzı, doğru beslenme, hamile kadınlar için jimnastik kesinlikle çok önemlidir. Ancak, sağlığa dikkat etmenin yanı sıra, herhangi bir modern kadın, hamile kadının haklarını ve bu hakların koruduğu mevzuatı tanımalıdır.
Mevcut İş Kanunu, hamile kadının çalışma koşullarını ve çalışma koşullarını belirten bir bölüm içermektedir. Aşağıda kadının bir durumda kullanabileceği bazı önemli noktaları vardır:
- işsiz hamile kadınların işi reddetme hakları yoktur;
- Eğer bir çocuk bekliyorsanız, fazla mesai ve gece saatlerini reddetme hakkına sahipsiniz;
- Hamile bir kadın hafta sonları ve tatillerinde çalışma hakkına sahip değildir;
- Doktorların sonuçlarına göre, hamile bir kadın, çocuğuna ve gelecekteki çocuğuna herhangi bir olumsuz etkisi olmayan, kolay çalışmaya geçebilir. Eğer işletme uygun çalışma tarzına sahip bir işyeri sağlamıyorsa, hamile kadın işten çıkarılır. Bu durumda, işveren tüm cevapsız günler için ödeme yapmak zorundadır.
Her kadın hangi hafta doğum iznini ve doğum iznini nasıl hesaplayacağı sorusuyla ilgilenir . Mevzuata göre hamileliğin otuzuncu haftasında doğum izni verilir. Bir kadın iki veya daha fazla çocuğu bekliyorsa, doğum izninin süresi 28. haftadır. Bu yasa Rusya Federasyonu ve Ukrayna vatandaşları için de geçerlidir. Çernobil felaketinin sonuçlarından etkilenen kişinin sertifikası olan kadınlar için doğum izni ödeme hamileliğin 26. haftasıyla başlar.
İzin süresi 126 takvim günü - doğumdan 70 ve doğumdan sonra 56 (Rusya Federasyonu'nda doğumdan sonraki izin süresi 70 takvim günü). Eğer anne iki veya daha fazla çocuğu doğursa, doğumdan sonraki gün sayısı 70'e çıkar (Rusya'da 110 gün). Annelik izni için gerekli belgeler, doğum izni formu ve doğum izni uygulamasıdır.
Doğum izni için ödeme, ortalama ücret tutarı olarak hesaplanır. Bu durumda bir kadının toplam iş deneyimi dikkate alınmaz ve her zaman% 100'e eşittir. Örneğin, hamile bir kadının maaşı 200 cu ise, doğum izni ödemelerinin hesaplanması şu şekildedir: 200 * 4 = 800. Tutar yaklaşıktır, çünkü ay ve tatil günlerindeki gün sayısını dikkate almaz. İşsizler için doğum yardımı, işsizlik ödeneği, burs veya diğer gelirler temelinde hesaplanır. Annelik ödeneği alınız işsiz hamile kadın sadece işyerinde ve sosyal korunma organlarında ikamet yerinde olabilir. Çoğu durumda, işsizlik ödeneği tutarı, asgari geçimin sadece% 25'idir.
Annelik yararlarına ek olarak, her modern kadın, kanunun öngördüğü aşağıdaki faydaları bekleyebilir:
- bir çocuğun doğumu ile yardım. İlk çocuğun doğuşunda, ikinci çocuğun doğumunda, iki yıl boyunca, üçüncü - üçün doğumunda, yardım yıl boyunca ödenir. Sonraki her çocuğun miktarı yaklaşık iki katına çıkar. Rusya Federasyonu yasaları, Ukrayna yasalarına aykırı olarak, doğuştan gelen yardımların yanı sıra, "Anne (aile) başkenti" ni sağlıyor. Ebeveynler bu sermayeyi çocuğun doğumundan üç yıl sonra kullanabilirler;
- üç yaşına kadar bir çocuğun bakımı için ödenek. Annelik izninin sona ermesinden sonra, genç annenin çocuğa bakmak için izin alma şansı vardır.
üç yaşına ulaşmadan önce. Bu süre zarfında, bir ailenin ortalama aylık gelirine bağlı olarak tutarı olan bir yardım verilir. Kadın doğum izni terk edilene kadar ödenek ödenir.
Bir çocuk hastalanır ve yoğun bakım gerektirirse, bir kadın doğum izninden sonra 6 yaşından önce çocuk bakım izni alabilir. Bu durumda devlet fayda sağlamamaktadır. Böyle bir iz bırakmak için tıbbi endikasyonlar gereklidir.
Birçok genç anneler doğum izniyle çalışmaya gidiyor. Bu kadınlar hamile kadınlar ile aynı faydalardan yararlanırlar. Çoğu durumda, genç anneler küçük miktardaki faydalardan dolayı çalışmaya zorlanmaktadır. Ancak, en sıkışık durumlarda bile çocuğun bakımını arka plana itmenin mümkün olmadığı unutulmamalıdır.