Yapıcı eleştiri kuralları

Neden bize yöneltilmiş eleştiriyi sevmiyoruz? Çünkü bir insan olarak kendimize sık sık yansıtırız. Bazı insanlar şiirlerini beğenmiyor mu? Muhtemelen sana gerçekten saygı duymadığı içindir. Patron fikirlerini eleştirdi mi? Yani, yeteneklerine inanmıyor ... Düşünce yönünü tanıyor musun?

Eleştirinin "kınama" ile neredeyse eş anlamlı hale geldiği gerçeğine alışkınız. Bu arada, sözcüğün etimolojisi biraz farklıdır, Yunanca çeviri “eleştiri”, “sökme sanatı” dır. Bir şeyi söndürmek suçlamak anlamına gelmez. yani Etkin eleştirinin ana kuralı - yapıcı olmalıdır, durumu iyileştirmek için yollar önerir. Aksi takdirde, eleştiri kınamaya dönüşür. En azından yapıcı eleştiri kurallarına sahip değilseniz, hoşnutsuz bir eleştirmen olarak da adlandırılabilirsin. Onlar nedir?

1. Birinci kural: sadece daha iyi olanı değiştirmek için mümkün olanı (sizin fikrinizle) eleştirin. Aksi takdirde hakaret ve kavgaya hazır olun, çünkü eleştirilmiyorsunuz, suçlusunuz.

2. İkinci kural, eleştiri algısını anlamak için önemlidir. Özet vermeye çalışın, bir kişi hakkındaki duyguları söndürün ve yalnızca eleştireceğiniz şeylere odaklanın. Düşünün: Nasıl yapılacağı, bir kişinin kendisi gibi bir harekete karşı bir kişi olarak olumsuz bir tutum sergilememesidir. Ve ...

3. ... esaslarla başlayın. Burada muhakkak ki, övgüye katılacak bir şeyiniz olmadıkça, eleştirmen nesnesine değil, eleştirmen nesnesine yaymak mümkündür. Düşüncelerinizin kesişme noktalarını ve puanlarını sıralamak, bir kişinin doğru dalgaya uyum sağlamasına yardımcı olur ve daha açık hale getirir.

4. Bir kişinin sizin fikrinizi dinlemesini istiyorsanız, o zaman:

5. Konuşmanın "eşit" tonunu koruyun. Sesini yükseltmeyin, tartışmaya başlamayın, saldırganlığa neden olacak ve "sizin" yorumlarınızı aşağı çekeceksiniz.

6. Sonuçları özetler. Eleştiri açık ve anlaşılabilir olmalı ve durumu düzeltmenin yolları mümkün olduğunca basit görünmelidir.

Bu kurallara uymadan yapıcı eleştirinin uygulanması imkansızdır, bu yüzden kendinizi her zaman eleştirdiğiniz birinin yerine koyun. Bu, düşüncelerinizi ve eleştirmeni - duygularla başa çıkabilmenizi sağlar. Fakat bunu yaparken, argümanlarınız etrafta yürümemeli, fikrinizi doğrudan söyleyin ve kınamaya değil, yardım etmek için samimi bir istek gibi görünmesine izin verin. Belki bu zor görünebilir, ancak diğer kişi ile ortak bir görüş birliğine geldiğinizde, çabanın zamana değdiğini anlayacaksınız.