Çalışanlar için aday gösterme

Gri, birbirinin çalışma günlerine benzer şekilde, bu ya da bu organizasyonun çalışanlarına coşku katmaz. Çalışanlar kolay ve resmi olmayan iletişim için gayri resmi bir ortamda iyi bir enerji yükü alabilirler. Şimdi böyle bir olaya "kurumsal" denir.

Kurumsal akşamlar organizasyon kültürünün bir parçasıdır. Kollektif içindeki atmosfer, üstler ve astlar arasındaki ilişki, informal iletişim yoluyla pozitif takviye alır. Bu tür olayların faydalarını küçümsemeyin. Dostça bir takım çalışmasında, herkesin kendisi ve kendisi için çalıştığı ve öğle yemeğindeki çikolatanın paylaşmayacağı bir iş yerine gitmekten çok daha hoş bir iş.

Kendimize şenlik havası yaratırız. Bu nedenle, kurumsal bir partide, her çalışanı bir ödülle kutlamaktan daha hoş bir şey yoktur. Ödüllendirici çalışanlar her zaman maddi teşvik için kaynatılmaz. Çalışanlar için orijinal adaylıkların bir akşamı ile gelmek daha ilginç ve eğlenceli. Bunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Eğlenmek için kahkaha

Çalışanların komik ödülleri hiç kimseyi kayıtsız bırakmayacak. Bir kural olarak, hem gerçekliği hem de kurguyu, gerçekliğin komik bir abartısını içerirler. Çalışanlar için merhametli aday gösterme, çalışanın kişisel niteliğine, alışkanlıklarına, özelliklerine ve onu diğerlerinden ayıran şeylere güvenmek önemlidir. Hayatından bazı komik olayları hatırlayabilir, meslektaşlarının bildiği ve bu etkinliği bir ödülle bağlayabilirsiniz. "Vurgu" bulduktan sonra, tüm bu işi cömertçe aydınlatmak, ama biraz şımartmak gerekir. Fantezi, sağlıklı bir mizah anlayışından sonra elbette burada önemli bir rol oynar. Bir kişiyi kendisine bir ünvan ya da bir isim vererek rahatsız etmemek önemlidir, fakat onu güldürmek ve ona önemli hissettirmek için.

Çalışanları ödüllendirmek neden gereklidir? Tabii ki, sadece iyi planlanmış bir etkinlik değil, bir tatil. Her çalışanı, mütevazı, neşeli ödülü bile olsa, onu motive edersiniz, ona ilham verirsiniz, ona daha iyi olma arzusuna neden olur. Olumlu pekiştirmeler, hayatlarımızda teşvik olarak hareket eder. Aksine, olumsuz takviyeler (ceza, para cezaları, açıklamalar, aşağılama), korkuya ve herhangi bir yere müdahale edilmemesine, fark edilmemesine neden olur. O halde ne tür bir inisiyatif ve inovasyon söz konusu olabilir? Bütün arzular itildi, teşekkürler, artık değil.

Bu yüzden çalışanları teşvik etmek gerekiyor. Herhangi bir kişi için, çalışmasının değerli olduğu ve her ne kadar sonuncusu tartışmasız hoş olsa da, her zaman parasal açıdan önemli olmadığı önemlidir.

En iyinin en iyisi

Çalışanların adaylarına ödül olarak dönelim. İstediğiniz kadar icat edebilirsiniz, çünkü çok insan var ve hepimiz çok farklıyız. Herhangi bir kırtasiye mağazasında satın alınabilecek parlak karton madalyalarda, şöyle bir şey yazabilirsiniz:

Filmlerin kahramanlarını, hatta masallarını bile hatırlayabilirsiniz. Örneğin, "Snow White" da cücelerin adını hatırlayın, ekibinizde benzer takma adlar verilebilecek kişiler var:

Çalışanları ödüllendirmek için neşeli adaylara, küçük yorumlarla gelebilirsiniz. Şiirsel formda bile, yetenekler izin verdiği ölçüde mümkündür. Her durumda, orijinal ve eğlenceli olsun.

En iyi çalışanları ödüllendirmek için, hediyelik eşya dükkanlarında sipariş verebileceğiniz veya satın alabileceğiniz gerçek madalyalar kullanabilirsiniz. Çalışanların değerlerini ve organizasyonun etkinliklerine katkısını doğru bir şekilde kabul etmek istiyorsanız, bir diploma veya diploma vermek gereksiz olmayacaktır, ancak ödüle zaten dikkat etmelisiniz, değil mi? Diploma ve mektuplar aynı şekilde komik biçimde imzalanabilir. Asıl mesele, ödülün özgünlüğünü korumaktır.

Siparişinizdeki birçok hediyelik eşya dükkanı veya fotoğraf stüdyosu, toplu ve bireysel çalışanları ödüllendirmek için her çeşit bardak ve heykelcikler yapacak. Sipariş edilebilir gravür ile, örneğin: "En dostane kolektif" veya "Gürültülü Satış Departmanı" vb.

Kurumsal akşam, profesyonel veya diğer tatiller için düzenlenmiştir. Kurumunuzda çalışanların doğum günlerini kutlamak geleneksel değilse (personel büyük, zaman yoktur, vb.), Böyle olayları görmezden gelmeyin. Kendiniz için ayrı bir not defteri alın, meslektaşlarınızın doğum günlerini not alın ve belirlenen gün için iyi dileklerimle kutlayın. Bir sunum olarak, mütevazi bir hatıra, iyi bir çikolatanın bir çini, bir dolma kalem, ne olursa olsun olabilir. Sonuçta, bu işte asıl şey bir hediye değil, dikkat. Size mutlu tatiller!