İnsan psikolojisi - insanlar nasıl yönetilir?

İnsanları yönetmek gerçek bir sanat ve karmaşık bir bilimdir. İnsanları boyun eğdirmek, onları "kanalına" yönlendirmek istediğiniz şeyi yapmaya zorlamak, bir kişiyi etkilemek için bazı psikolojik yöntemleri öğrenmeniz gerekir. Sizi insanlara emanet etmeyi öğreten ya da içlerindeki insanları kontrol etme konusunda doğuştan gelen yetenekleri geliştiren birçok teknik var, ama en etkili olanları düşüneceğiz.

İnsanları nasıl yöneteceğinizi öğrenmek nasıl?

İnsanları nasıl yöneteceğinizi anlamak için, insan psikolojisi bilgisine sahip olmanız, karakterin bireysel özelliklerini, kişisel özelliklerini "keşfetme" becerisine sahip olmanız gerekir. Ancak, insanları yönetme sanatı sadece bir teorik çalışmayı değil, aynı zamanda bir kişiyi etkilemek için de pratik yapmayı gerektirir, insanları etkilemek için ustalığınızı geliştirerek, temel etki ve uygulama yöntemlerini düzenli olarak incelemek gerekir. Şimdi, bir kişiyi boyun eğdirebileceğin en etkili yöntemlere dönelim:

1. İsme göre itiraz edin . Bir kişiyi ismine göre aramak, ona saygı duyduğunuzu, önemini vurguladığınızı ve en azından onun yerini aldığınızı gösterirsiniz.
2. Flattery . Bu hiç de zor değil gibi görünüyor, sadece daha fazla övgü, güzel sözler, vb. Ancak, her şey o kadar basit değildir, bir kişi biraz samimiyetsiz hissediyorsa, hemen ona olumsuz duygulara neden olursunuz. İnsanları eğlendirmek için, kimin, vb. Ile ilgili olarak hangi durumda yapabileceğinizi bilmelisiniz. Örneğin, yüksek bir benlik saygısına sahip olan bir kişiden hoşlanıyorsanız, o zaman onun yerini elde edersiniz ve olumlu duygulara neden olabilirsiniz ve eğer böyle bir teknik karmaşık bir insanla ilişkili olarak kullanırsanız, o zaman büyük olasılıkla övgülerinizi, daha da kapalı bir şekilde, daha da kapalı olarak değerlendirecektir. kendi içinde ve kendiniz için düzenlemek ve güven kazanmak zaten çok zor olacak.
3. Özenle dinleme . Bir kişiyle konuştuğunuzda, onun bakış açısının sizinkiyle çelişiyor olsa bile, onun görüşüne kesinlikle katılmıyorsunuz. Konuşmayı dinleyin, konuşsun, sonra saygınızı gösterin, görüşünün önemini vurgulayın. Sadece onun monologunu bitirdikten sonra konuşmasıyla konuşur, sizin fikriniz sizinkiyle aynı fikirde olsa bile, muhatabınız sizi dinlemeye başlayacaktır.
4. Doğru bakış . İnsanlara sadece göz değil, aynı zamanda bir insanın gözüne girmesine izin vermeyi öğren. Firma pozisyonunu, güvenini, kararlılığını ve azmini göstermelisin. Bilinçaltı seviyesinde böyle bir görüş bir kişinin itaatkar olmasına ve daha güçlü bir insanla tartışmaya isteksiz olmasına neden olacaktır.
5. Hipnoz . Birçok insan, bir kişinin düşünce gücü ile nasıl kontrol edileceğiyle ilgilenir, bu yöntem sadece buna dayanır. Düşüncelerinize ilham veriyor, iradenizi belirliyorsunuz , bir kişinin bilinçaltını etkiliyorsunuz. Bununla birlikte, sadece profesyoneller hipnoz kullanabilirler, denemek için daha iyi bir fikirleri olmayan insanlar, çünkü bu tehlikeli olabilir.
6. Şükran . Bir kişinin bir şey yapmasını istediyseniz, görev tamamlandıktan sonra ona teşekkür ettiğinizden emin olun, o zaman kişiye onun önemini gösterecek ve onun saygınlığını gösterecektir. İstekleriniz yerine getirilmeye devam edecek ve daha hızlı.
7. Hayır de . Çoğu insan doğrudan nasıl "bilmez". Birçoğu rahatsız oluyor, birçoğu utanıyor, diğerleri rahatsız ediyor, vb. Eğer "hayır" deyince sıkı bir şekilde söyleyecekseniz, o zaman çevredeki insanlar sizin içinde tartışmak istemediğiniz güçlü, cesur ve kategorik bir kişiyi hissedeceklerdir.

İnsanları nasıl yönetebileceğine dair gizli teknolojileri bugün öğrendikten sonra, pratikte bunları deneyin ve muhtemelen bir lider olmayı başaracaksınız.