Halo etkisi, etrafımızdaki insanları etiketlemeyi neden çok sevdiğimizin bir açıklamasıdır. Ve sonra bu etiketlere veda etmek istemiyoruz. Bir yandan bir kişiyi, yüzeysel ya da biraz ünlüsüne aşina olduğunda öğrendiniz - tüm ihtişamıyla halbuki etkisi görülür.
Düşünceler üzerindeki etkisi, bilginin içeriği, kişiliğin değerlendirilmesi ve bir kişinin başka bir kişiye vermiş olduğu özgül tutumlar, halo etkisidir. Kıyafetlerde buluşuruz, görüşürüz ...
Halo etkisi ve psikolojisi
Halo etkisi, "halo etkisi" olarak da adlandırılır, birbirleriyle iletişim sürecinde, insanlar tarafından değerlendirme ve algı ortaya çıkar. Sizin hakkınızda daha önce aldığımız bilgilere dayanarak sizi algılayan kişide özel bir tutum ortaya çıkabilir. Profesyonel kaliteleriniz, itibarınız, durumunuz veya diğer kişisel özelliklerinizle ilgili bilgilerin çarpıtılması. E. Aronson (psikoloji profesörü), öncelikle bir insan hakkında öğrendiğimiz, bizim için belirleyici önemde olduğunu vurgulamaktadır. Bu yüzden bir kişi hakkında bilgi oluştururuz ve onun hakkında konuşuruz.
Oluşan özel kurulum, bizi bir "halo" olarak görmemize ve onurları, gerçek özellikleri görmemizi önler. Koşullarda "halo" etkisi vardır:
- zaman eksikliği. Bir kişiyi daha iyi tanımak ve bu kişinin düştüğü durumu iyice düşünmek. Kişisel niteliklerini öğrenin;
- bilginin ezici bir şekilde yeniden yüklenmesi. Farklı insanlar hakkında birçok bilgi biriktiririz, her bir kişi hakkında bildiğimiz her şeyi ayrı ayrı düşünmek için zamanımız ve fırsatımız yoktur;
- insanın mutlak önemi. Onun "halo" nun belirsiz, belirsiz bir fikri vardır;
- Bir insanın bir şekilde birbirine benzediği bir grup insanın genelleştirilmiş bir düşüncesi temelinde ortaya çıkan algı;
- kişilik sıradan değil, parlak. Böyle bir kişilik özelliği arka planında, diğer nitelikleri üzerinde atıyor. Fiziksel çekim çoğu zaman karakteristik bir özelliktir;
- "Halo-etkisi" kendini olumlu, ama aynı zamanda olumsuz bir şekilde ortaya çıkarabilir.
Halo etkisi örneği
Aşırı abartılmış insan onuru, gerçek niteliklerin ve statüsünün insanlar tarafından görmezden gelinmesine yol açar. Gerçeklik fark etmez.
Kendini olumlu aura alan bir kişinin davranışı, elbette sadece kesin özelliklerle karakterize edilebilir. Bu halo etkisini desteklemek için, bir kişi tüm güçler nedeniyle daima gündemde olmak için çabalar. Her zaman çok konuşur. Kendisine bilgili ve çok aktif olduğunu göstermeye çalışır. Liderliğin yerini almaya çalışır.
Olumsuz etkinin anlamı, insanların haysiyetinin büyük ölçüde azalmasıdır. Kişinin algısı, algılayan insanlardan önyargısına yol açar.
Önyargı, bir kimseye, olumsuz niteliklerine ilişkin bilgilere dayanan, belirli bir insanın kurulmasıdır. Genellikle bu bilgiler kontrol edilmez, ancak gerçek olarak algılanır.
Etnik psikoloji alanındaki çalışma, uyarıların önemine sahiptir. Uyarılar temelinde diğer etnik grupların algısı inşa edilmiştir.
Ekipte, yeni çalışanın kişisel nitelikleri hakkındaki olumsuz bilgiler önyargıya neden olabilir. Takıma uyum sağlamayı zorlaştırabilir.
Halo temasının teması üzerine pek çok kitap yazılmıştır. Ve en popüler olanlardan biri de "Halo Effect" denilen Phil Rosenzweig'in kitabı. Bu baskıda yazar, iş dünyasındaki başarıyı analiz etti ve gözlerini şirketlerin başarısına açtı. Bu kitap, iş başarısının göreceli nedenleri mitini tamamen mahvetti. Yönetimin en önemli kitabıdır.