Bir kişi bir iş için başvurduğunda, röportaj yapmaya davet edilir. Bu şirket için hiç çalışmadığı durumda. Potansiyel çalışan röportajı başarılı bir şekilde geçirirse, beceri ve deneyim boşluğa karşılık gelir, işe alınır. Ancak, bu son başarı değildir.
Deneme süresi - nedir?
İşe alım süresi, yeni bir çalışanın şirkette görevini ilk kez üstlendiği ve çalışmasının potansiyel olarak kalıcı bir işveren tarafından tahmin edildiği dönemdir. Deneme süresi, her iki tarafın da anlaması için bir şanstır:
- İşveren - çalışanın pozisyon için uygun olup olmadığı.
- Çalışana - kolektif takım, görev ve çalışma koşulları.
Deneme süresi - artıları ve eksileri
Deneme süresiyle çalışmak avantaj ve dezavantajlarına sahiptir. Değerli çalışanları işe almak ve elde tutmak İK memurları için göz korkutucu bir görevdir. Deneme süresinin uygulanması, uygun bir çalışanın işe alınması için bir tür garantidir. Işveren için Artıları:
- Bir çalışanın etkinliğini önemli riskler olmadan değerlendirme becerisi.
- Dava süresini herhangi bir sonuç olmadan iptal etme hakkı.
- "Muayene" döneminin sonuna kadar önemli finansal yatırımların (örneğin, ödenekler) olmaması.
Önemli dezavantajlar var:
- Çalışan, deneme süresinin bitiminden önce “yeni” bir boşluk bırakarak ayrılabilir.
- Olasılığı durumunda finanse etme riski:
- çalışan ayrılmaya karar verdi;
- aday uygun değildi.
Başvuru sahibi için, deneme süresi ayrıca artı ve eksilerle doludur. Kuşkusuz avantajları:
- bir pozisyonu "denemek" için şans;
- şirketi içeriden görme fırsatı;
- ayrılırken ciddi yükümlülüklerin yokluğu.
Çok hoş olmayan yönler:
- indirilmiş ücret oranı;
- “dışarı uçma” ve işsiz olma riski;
- tam bir yardım paketi eksikliği.
Deneme süresi için çalışırken olumsuz anları önlemek için, işverenden sorulara cevaplar almanız gerekir:
- Deneme süresi ne kadar sürecek?
- Kim ne zaman ve ne zaman değerlendirecek?
- Deneme süresi boyunca tercihli bir maaş teklif edilirse ne zaman artacaktır?
- Bu pozisyona test için kaç kişi alındı, kaç kişi kaçtı?
- Hangi özel görevler yerine getirilmelidir?
Bir deneme süresine katılmadan önce, önemlidir:
- Bütün koşullarını anlayın.
- Etkilemek için daha fazlasını yapmaya hazır olun.
Her zamanki şey, işverenlerin yeni başlayanların iş tanımıyla doğrudan ilgili olmayan daha fazla iş yapmalarını beklemeleridir. Örneğin, saatlerce veya "kahve için çalıştır" gibi küçük şeyler ve "yazıcıdaki kartuşu değiştirin." Bu ılımlı ise, normaldir. Bu gibi durumlar yetenek için test edilir:
- aktif olmak;
- takım halinde çalışmak;
- son başvuru tarihi ile yüz yüze görüşmek.
Deneme süresi
İş sözleşmesindeki deneme süresi belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, daha fazla değil, 3 aya kadar sürebilir. Bu süre zarfında çalışanın iş kanununa uygun olarak tüm hakları vardır. 6-12 aylık deneme süresi, yönetim pozisyonları (direktör, şube müdürü) ve vekillerinin yanı sıra aşağıdakiler için atanabilir:
- baş muhasebeci;
- ATS memuru;
- memur;
- Bir kolluk görevlisi.
Deneme süresinin uzatılmasına izin verilmez. Deneme süresinin sona ermesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi halinde, başarılı bir şekilde geçtiği kabul edilir. Bazı kategorilerin adayları deneme sınavına tabi değildir:
- hamile kadınlar;
- 1,5 yaşından küçük çocuklu anneler;
- 18 yaşın altındaki çalışanlar;
- 2 aydan daha az bir iş sözleşmesi olan çalışanlar.
Deneme süresini geçmedi - ne yapmalı?
Deneme süresinin başarısızlığı dünyanın sonu değildir. Bütün konuların önceden tartışılması ve işverenin “başarısızlığı” dürüst olması durumunda, şu hususlara değinmek gerekir:
- ilk sakinleşmek;
- sonra rahatla;
- özgeçmişi güncelle;
- Aramayı başlat - rüya işi henüz gelmiyor!
Deneme nasıl bırakılır?
Deneme süresi boyunca işten çıkarılma her iki yönde de çalışır. Yasa, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle bir deneme süresi boyunca bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtir:
- Kararını bildiren üç gün boyunca.
- İşten çıkarılma başvurusunu yazmış olmak.
İşverene, ayrılma nedenleri hakkında bilgi vermek için gerekli değildir - yazılı olarak yeterli basit bildirim yapılacaktır. Ancak, bazı noktalar var:
- Çalışıyor. Daimi bir çalışma durumunda, iki hafta sürer. İstenirse, test sırasında, üç güne indirgenir.
- Sorumlu bir kişi, şartlı tahliye ile görevden alındıktan sonra, tüm davaları alıcıya devretmelidir.
Tazminat sırasında görevden alınabilir mi?
İşverenin inisiyatifinden dolayı ve başarısız sonuçla bağlantılı olarak şartlı tahliyeden çıkarma mümkündür. Ancak belirli kurallara uyulmalıdır, işveren şunları yapmalıdır:
- Bir deneme süresi için bir çalışanı değerlendirmek için net kriterler oluşturun.
- Çalışma ödevlerini yazılı olarak düzenler.
- Sonlandırma tarihinden en az 3 gün önce haberdar edin.
- Sebepler için bir açıklama yapın.