Yeni bir iş bulma problemiyle yüz yüze geldiğimizde, soru hemen ortaya çıkıyor, işe alım ajansına gidiyor ya da iş aramıyor mu? Bir yandan, bir işe alma ajansı aracılığıyla iş arama uygun - uygun bir boşluk seçmenin yanı sıra, bir özgeçmiş hazırlanmasında yardımcı olacak ve işveren ile bir röportaj için hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Ancak soruna bir başka yön daha vardır, çoğu kez işe alım için işe alım ajanslarının hizmetlerini kullanan başvuranlardan olumsuz geribildirim duyabilirsiniz. Çoğu zaman, ajansın yükümlülüklerini yerine getirmedeki başarısızlığı, başvuru sahibinin aldatmacası ile ilgili şikayetlerdir. Öyleyse kendinizi nasıl koruyabilir ve dolandırıcılığa bulaşmazsınız ve İK ajansları nasıl çalışır?
İşe alım için işe alım ajanslarının türleri
Bir işe alım ajansı aracılığıyla iş aramaya başlamak isteyen, onların çeşitleri hakkında bilmek değer. Çünkü işiniz için beklentileri belirleyen ajans tipindedir.
- Personel işe alım ajansları veya işe alım şirketleri. Bu tür organizasyonlar, işveren ile işbirliği yaparak, çalışanı uygulamaya göre seçer. Bu kuruluşların hizmetleri işveren tarafından ödenir ve başvuru sahibi için ücretsizdir. Ancak, işveren firmanın gerekliliklerini yerine getirmeleri halinde size bir iş bulacaklardır, işe alım şirketi için müşteriye çalışanı vermesi ve başvuru sahibini işe almaması önemlidir.
- Personel istihdamı ajansı. Bu şirketler, iş arayanların ihtiyaçlarını karşılamak için değil, aynı zamanda kendi hizmetlerini ödemek için iş arayanları hedeflemektedir. Genellikle ödeme, işten sonra ortaya çıkan peşin ödeme ve nihai bir anlaşma olmak üzere 2 bölüme ayrılır. İşte dolandırıcılar için genişlik, ajans, Internet'ten alınan telefonlarla açık bir boş liste listesi için başvurandan para alabilir. Yani, aslında kuruluşlarla işbirliği yapmazlar ve iş bulma konusunda size herhangi bir yardım sunmazlar. Ancak bu, bu tür ajansların tamamen vicdansız olduğu anlamına gelmez, birkaç yıldır istihdam edilen güvenilir şirketler vardır.
- Yetkili ajanslar (ilgilenmeyeceğiz). Yüksek kaliteli uzmanlar, genellikle şirketin uygulamasında üst düzey yöneticileri işe alıyorlar.
Hangi işe alım ajansı uygulanacak?
Şimdi işe alım ajanslarının ne kadar farklı olduğu açık, ancak hangisini seçecek? Bir iş bulma kurumunun (ödeme yaptığınız hizmetler) seçimi ile karıştırılmaması için, aşağıdaki noktalara dikkat edin.
- Birkaç yıl boyunca piyasada bulunan güvenilir işe alım ajanslarına başvurunuz. Güvenilmez kurumlar genellikle uzun süredir mevcut değildir. Güvenilirliğin bir başka göstergesi de şirketin reklamı olabilir, en az 3-4 ay boyunca stabil olmalıdır.
- Boş pozisyonlar, minimum gereksinim ve çalışma koşulları listesiyle özel olmalıdır. Bölgenizdeki maaşların seviyesi önerilen ücretten çok daha az ise, ücretlerin miktarına dikkat edin, o zaman kötü niyet ajansından şüphelenmek için sebep budur.
- Ajansı arayın ve servis şartlarını belirtin. Açık bir işbirliği planını ispatlamayı zor bulursanız, bu aynı zamanda şüphe için de bir fırsattır.
- İstihdam ajanslarına ilk katkının büyüklüğü oldukça farklıdır. Küçük olduğu şirketleri seçin. Ve bu tasarrufla ilgili değil. Başlangıç ücreti küçükse, ajansın işinizle ilgilendiği anlamına gelir.
sana tam fiyatı almayı umuyordum. Ancak, büyük bir ilk taksitle, işe alım ajansı size boş yer bulma motivasyonuna sahip olmayacaktır. - Sözleşmeyi dikkatle okuyun. İstihdamda bilgi veya yardım sağlanması için değil, belirli bir hizmet için olmalıdır. Örneğin, sözleşme kapsamındaki kurum, işbirliğinin başlangıcından itibaren bir ay boyunca size 6 uygun boş pozisyon sunmalıdır. Asgari teklif sayısının yazılması ve maksimum sayıda boşluğun öngörülmemesi istenir. Ayrıca, sözleşmenin farklı faaliyet alanları için ödeme yapmaması ve sözleşmenin, siz işe yaramazsa, fonların iadesi için şartları da şart koşması gerekir.