İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Her nasılsa, her halükarda, iradeyle istifa etmenin daha iyi olduğuna ve işverenin inisiyatifiyle ilgili işten atılmayı beklemeyeceğine inanmaktadır. Ama bu ifade her zaman doğrudur?

Bir işçinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının gerekçesi

1. Bir çalışan, personelde bir azalma veya şirketin çalışanlarının sayısı ile görevden alınabilir. Redüksiyon, 2 ay boyunca istihdam hizmetine ve bir ay önce de toplu işten çıkarmalara duyurulmalıdır.
2. İşverenin inisiyatifinde, işveren işten çıkarıldığında veya şirket tasfiye edildiğinde işten çıkarılabilir.
3. İşveren tuttuğu iş veya pozisyona uymadığı takdirde işçiyi işten çıkarabilir. Bu durumda işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı görevden alma prosedürü şu şekildedir: komisyonun, sendika temsilcisini, komisyonun kararını ve sadece işten çıkarma işlemini de içermesi gereken belgelendirme. Kontrol sorularının içeriği, denetim gününden en az 1 gün önce, sorumlu tarafından bilinmelidir.
4. Bir işçinin işverenin inisiyatifi üzerine işten çıkarılma prosedürü, şirketin mülkünün sahibi değiştiğinde yapılabilir.
5. Bir çalışanın görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi, disiplin cezası varsa, işten çıkarılmanın temelidir. Yürüyüşler rapor kartında işaretlenmeli, ayrıca tanık ifadesine ihtiyaç var.
6. İş disiplini çoklu ihlalleri de işten çıkarmaya yol açabilir. Bunlar, alkol veya uyuşturucu etkisi altında işyerindeki görünüm, devamsızlık, gizliliğin açıklanması (devlet, ticari) hırsızlığı, işçi koruma kurallarının ihlali (sonuç ciddi sonuçlarsa) gibi ihlallerdir. Bu durumda, sendika çalışanlarının katılımıyla toplantıda işten çıkarma kararı alınmalıdır.
7. Sahte belgeleri alırken bir çalışanın işverene sunulması da işten çıkarılma için temel teşkil eder.
8. İşveren, ahlaksız fiilleri yerine getirirken bir eğitim işlevi gören bir çalışanı görevden almak zorundadır.
9. İşten çıkarılma, örgütün başkan yardımcısının ve kendi emek görevlerinin tek başına ihlalinin bir sonucu olarak ortaya çıkabilir.
10. Örgütün maddi değerlerine hizmet eden çalışanın güven kaybı, işten çıkarılma sebebidir.
11. Organizasyonun mülkiyetine zarar veren şube veya milletvekilleri tarafından kararlaştırılmamış kararın kabul edilmesi, işten çıkarma sebebi olabilir.

İşten çıkarılma durumunda işverenin yükümlülükleri

Bir işçinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması işten çıkarma prosedürüne uygun olarak yapılmalıdır - işçinin onaylanmamış belgelenmiş görevi kötüye kullanımı, sertifikasyon komisyonunun kararının alınmaması, işten çıkarılma kararının alınmasında sendika temsilcilerinin bulunmaması - bunların hepsi işverenin işverenin inisiyatifinde işten çıkarılmasını yasa dışı kılar. Ayrıca, bir işçiyi tatildeyken veya geçici olarak devre dışı bırakıldığında da işten çıkaramazsınız.

Bu yüzden, eğer bunun için herhangi bir sebep yoksa, eğer baş, eşya üzerinde sizi kovmakla tehdit ettiğinde korkmayın. Genellikle işverenler çalışanların yasal okuryazarlığını kullanır ve azaltma yerine kendi başlarına bırakmaya ikna eder. Bazıları ile bilmek gerekiyor İşveren çalışanın inisiyatifinde işten çıkarma davaları tazminat hakkına sahiptir. Yani, bir örgütün tasfiyesi durumunda, çalışanların personel sayısını (sayısını) azaltmak, kıdem tazminatına tazminat ödenmesi ve yeni bir iş bulma süresi için aylık ortalama maaşın ödenmesi gerekir (2 aydan fazla olmamak kaydıyla). Kıdem tazminatı, aylık ortalama ücrete göre hesaplanır (bazen 2 haftalık ödeme).

İşverenin yasadışı işten çıkarılmasından sorumlu olduğunu unutmayın. Bu nedenle tartışmalı sorular üzerinde mahkemede ele alınması gerekmektedir. Dava kazanılırsa, işveren tüm masraflarınızı geri ödemek zorunda kalacaktır.