Bir yetişkin çalışan kişi, dinlenme zamanı kavramına çok aşinadır, başka bir deyişle, hala işten serbest zaman olarak tanımlanabilir. Dinlenme doğrudan işin süresine ve kişinin çalışma takvimine bağlıdır ve makalemizde önemli olan bu iki kavramdır.
Dinlenme zamanı türleri
Dinlenme zamanı modu, işletmenin yerel eylemleri tarafından oluşturulan çalışma programının çeşitli faktörlerine bağlıdır.
İş günü sırasında aralar. Bu molaların süresi iki saati aşmamalıdır, ancak 30 dakikadan az olmamalıdır. Bu, bağımsız olarak atma hakkına sahip olduğu çalışanın dinlenme zamanıdır. Belki de işyerinden ayrılır. Robotların özgüllüğü üretimden uzaklaşmak için bir fırsat sağlamazsa, işçinin işyerinde yemek için bir fırsat sağlaması gerekir.
- Günlük dinlenme İş gününün bitiminden sonraki ve bir sonraki işgününün başlangıcından önceki zaman aralığı. Kural olarak, dinlenme günde 16 saat sürer, ancak bazı sektörlerde 12 saate indirgenebilir.
- Hafta sonu. Onların sayısı, işletmenizin çalışma haftasına göre değişir. En yaygın iş programı, cumartesi ile birlikte beş günlük bir hafta sonu ve Pazar günü altı günlük bir hafta sonu. Konuşulmamış kural, burada istisnalar olmasına rağmen, hafta sonları çalışmak yasaktır.
- Tatiller. İş yasasıyla kurulan işten bağımsız günler, resmi tatiller ve unutulmaz tarihler içerir. Tatil gün izinliyse, ertelenir ve bir sonraki iş günüdür ve bu da bir gün izinli sayılır.
- Tatile. Tatil zamanı tatili - işten ücretsiz belirli bir takvim günüdür. Bir iş yerini korurken fiziksel aktiviteyi tekrar sağlamak için yıllık olarak sağlanmalıdır. Yasaya göre, asgari izin süresi 28 gündür. Ana tatil artığı, böyle bir tatilin ödenmesidir.
Dinlenme süresinin türü, emek korumasının oluşturduğu bir kırılma değildir.
Çalışma süresi, bir kuruluş çalışanının, kuruluşun niteliğine yönelik yükümlülüklerini nitelik olarak yerine getirebildiği süredir. Çalışma sürecinde, robot modu dinlenme zamanı için iş sözleşmesi imzalarken çok önemli bir durumdur ve çalışan ile işvereni arasında mutlaka mutabık kalınmalıdır. Rejimin bazı unsurları, iş kanunu veya diğer yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulmuştur: toplu sözleşmeler, anlaşmalar.
Çalışma süresine göre, işçi işçinin görevlerini yerine getirmediğinde süreler de kaydedilebilir:
Isınmayan bir odada veya soğuk mevsimde sokakta çalışanların ısıtılması için gerekli süre. Bu amaçla işveren, bu amaçla çalışanlarına özel donanımlı bir oda sağlamakla yükümlüdür. Çalışan kadınlar için 18 aya kadar bir çocuğu beslemek için aralar.
Bazı durumlarda, ayrı çalışma saatlerinin kullanılması sağlanmıştır. Bu durumda yönetim, astlarını yerel iş kanunu ile bildirmeli ve iş sözleşmesinde böyle bir özelliği belirtmelidir. Unutulmamalıdır ki, işveren, herhangi bir çalışma takvimi altında, vardiya veya işgününün süresiyle ilgili olarak iş mevzuatı tarafından belirlenen normlara uymak zorundadır. Bu normların artışı kabul edilemez ve yasalara göre cezalandırılabilir.