İşleri er ya da geç değiştirmek, hemen hemen her çalışanı ortaya çıkarır. Ancak, yeni görevlendirmenin gelecekteki işvereni ile ilgili detayları tartışılıncaya kadar yeni pozisyonda büyümemelisiniz. Mevcut üstlerinizin hoşnutsuzluğunu kışkırtmak istemiyorsanız ve kendi isteğinizi bırakmak yerine arzu ile yanmıyorsanız, olaylardan önce çıkmayın, erken reddedin.
Önerileri, nasıl doğru ve en önemlisi - iyi bir izlenim bırakacak ve adresinizde gerekli önerileri alacağınız yeterlilikten vazgeçelim:
- Her şeyden önce, yetkilileri ayrıldığınızdan haberdar edin.
- İş kanununa göre iki hafta çalışmanız gerekeceği bilinmektedir. Bu 14 günü dürüstçe, en yüksek profesyonellikle çalışarak, görevlerinizi tam olarak yerine getirin.
- Mütevazi davranışları unutma. İş arkadaşları hakkında sürekli olarak yeni çalışma ve size açtığı beklentiler hakkında övünmeyin.
- Kimseye hakaret etmeyin, çatışma durumları yaratmayın. İş arkadaşlarına kendileriyle ne kadar üzgün olduğunuzu söylemek daha iyidir.
- İş Kanunu'nun yeni bölümlerini inceleyin. Kullanılmayan tatil için tazminat hakkına sahip olduğunu unutma.
- Ne kadar komik olursa olsun, ayrıldıktan sonra ofis malzemelerini yanınıza almayın. Elbette diğer şartlar müzakere edilmedikçe, çalışmanızın sonuçlarının şirket mülkiyeti olduğunu unutmayın.
Ve şimdi, şirket ile bir deneme süresinde çalışıyorsanız nasıl doğru bir şekilde çıkacağınızı öğreneceğiniz önerilerin gözden geçirilmesine geçelim.
Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 71. Maddesi, test süresi boyunca, size önerilen işin uygun olmadığına dair bir sonuca varırsanız, daha önce imzalamış olduğunuz iş sözleşmesini kendi isteğinizle feshetme hakkına sahip olduğunuzu belirtir. Ancak bu ifadenin işvereni planlanan işten çıkarılmadan üç gün önce size bildirmelisiniz.
Tatilde ayrılmaya karar verirseniz, tatil başvurunuzdan önce ya da tatilinizin bitiminden iki hafta önce izin başvurunuz yapıldıysa, iki haftalık bir işten ayrılmaya ihtiyacınız olmayacaktır.
Sağlığınız için istifa etmeye karar verirseniz, bu çalışmanın size kontrendike olduğuna dair bir sağlık raporu sunmanız gerekecektir.
Bu nedenle, İş Kanunu veya İş Kanununun bölümlerini inceleyerek, sadece kendi isteğinizi doğru bir şekilde bırakmayacağınızı değil, aynı zamanda kendinizi işveren tarafından aldatılmaya karşı koruyabileceğinizi de unutmayın.