Bir kariyer kavramı nispeten yakın zamanda ortaya çıkmıştır ve bir kişinin bilinçli emek faaliyetinin sonucunu ya da başka bir deyişle resmi büyümenin sonucunu gösterir.
İş hayatı kavramı ve türleri
Bir iş kariyeri, bireyin daha profesyonel bir büyümesi olup, sosyal statüyü yükseltmek, iş tecrübesini biriktirmek ve belirli bir faaliyet alanında mesleki bilgi miktarını arttırmayı içerir.
Kariyer büyümesinin yeri ile ilgili olarak, böyle bir tür ve bir iş kariyer türü vardır:
1. Kurum içi kariyer, aynı şirket veya kuruluştaki emekliliğe kadar mesleki gelişim, eğitim ve gelişim aşamalarının geçişini içerir.
2. Interorganisational kariyeri, çeşitli işletmelerde ve firmalarda profesyonel faaliyetin tüm çalışma aşamalarının geçişini içerir.
Interorganisational kariyer de, 2 alt türü içerebilir:
- Uzmanlaşmış kariyer , farklı işletmelerde aynı faaliyette bulunmanıza izin verir.
- eğitimden emekliliğe, sadece iş yerinin değil, tüm iş yolunda doğrudan faaliyet türünü de değiştirmenize izin veren uzman olmayan bir kariyer .
3. Centripetal kariyeri, çok sayıda işçi için mevcut değildir ve diğerlerine görünmez. Bu fırsat, kurum dışından yönetim ile yakın kişisel ilişkileri olan çalışanlara verilmektedir. Böyle bir kariyer, çekirdek-liderlik pozisyonlarına doğru bir hareket gerektirir. Böyle bir kariyer sayesinde, bir çalışan, çalışanlarına ulaşamayan ve toplumun en yüksek sosyal çevrelerine ait olan resmi ve gayri resmi toplantılar ve toplantılara katılabilir ve sıra dışı bir konumda bulunur.
Yayınların hiyerarşisi ile ilgili olarak, bu tür iş kariyerlerini şu şekilde değerlendirebilirsiniz:
- yatay;
- Dikey.
Kariyer türleri ve aşamaları
Bir kariyerin yanı sıra bir iş kariyeri, kariyer merdiveni tanıtımı ve bir kişinin çalışma becerilerinin geliştirilmesi anlamına gelir. Mesleğin seçiminde ve bir kişinin kendine gelme yolundaki ilk adımlarında, belirli bir alanda profesyonel olarak birçok yöne bağlıdır. Burada büyük önem taşıyan, çalışanın olumlu nitelikleri ve eksikliklerinin adil bir değerlendirmesidir. Sonuçta, sadece bu durumda, profesyonel hedeflerinizi gelecek için düzgün bir şekilde inşa edebilirsiniz. İş yolu farklı şekillerde gelişebilir. Bir kişinin bir işte ne kadar zaman harcadığına bağlı olarak, sabit veya dinamik olabilir.
Bu alandaki uzmanlar, tanımlarına göre iş kariyerlerine çok benzer olan 2 tür kariyerden farklıdır:
- profesyonel;
- Örgüt içi.
Mesleğin türü ne olursa olsun, her bir kişi, mesleki faaliyetin türü ve kariyer gelişimi olasılığı, kariyerin belirli aşamalarını geçirir ve bunlar aşağıdaki gibi şartlı olarak açıklanabilir:
- Gençlik - 15 ila 25 yıl arası. Bir meslek seçmenin zamanı ve organizasyonlarda ilk çalışma girişimleri.
- Oluşumu - 25 ila 30 yıl arasında. Geleneksel olarak, bu aşamada çalışanın seçilen mesleğe hakim olduğu 5 yıl sürdüğü kabul edilir.
- Tanıtım - 30 ila 45 yıl arası. Kariyer basamaklarında ilerleme için en uygun zaman.
- Kararlı çalışma - 45 ila 60 yıl arası. Elde edilen profesyonel yükseklikleri bir araya getirme zamanı.
- Emeklilik - 60 ila 65 yaş arası. İstihdamın tamamlanması, emeklilik.