Özgeçmişiniz bir çeşit fiyat listesidir. İşverene parası için ne teklif edebileceğini listeliyorsun. Mallarınızı "satmak" için, potansiyel patronunuzun ne ödemeye hazır olduğunu ve ne zaman para harcadığını, çalışma sürelerini ve yaşamı düşündüğünü fark etmelisiniz.
Özgeçmişin hazırlanmasında, çoğu zaman, insanlar tarihler, dereceler, pozisyonların yazılmasıyla ilgili sorular hakkında ustaca danışırlar. Özellikle bu alanda kendinden emin olmak için yeterli diploma ve tecrübeye sahipseniz, büyük bir zihniyete gerek yoktur. Ancak, olumlu ve olumsuz karakter özellikleri bulmacalar. Kendinizi nasıl değerlendireceksiniz: a) nesnel olarak; b) aşırı derecede aşırı görünmemek; c) işveren, kaliteyi tolere etmiyor mu?
Prensip olarak, sadece özgeçmişte ve röportajın kendisinde negatif karakter özelliklerinin bir listesi gereklidir. Yaşamın diğer alanlarında, bir şekilde "erdemlerimizin" bizim etrafımızdakiler için belirgin olduğunu yönetiriz. Bu nedenle, istihdam konusuna odaklanacağız.
şekilcilik
Eksikliklerle ilgili özette belirtmeniz istenmediyse, bunu yapmayın. Çalışma görevlerinizin performansına açıkça uyan ve katkıda bulunan nitelikleri tanımlamalısınız ve röportajdaki dezavantajlardan sizden bahsedilecektir. Bu nedenle, mülakat için olumsuz karakter özelliklerini açıklayan kuralları göz önünde bulundurun.
- Eğer vasiyetiniz olmadığını söylerseniz, mutlaka görüşmecinin kibirli ve kibirli olduğunu ve samimi olmadığını göreceksiniz;
- Eğer eksikliğinizin tahakküm, aşırı adanmışlık, fazla mesainin sevgisi olduğunu söylerseniz, sonuç aynı olacaktır - siz aldatıcısınız;
- Gerçek ve küçük bir şey hakkında söyleyeceksiniz, eksiklikleriniz "insancıl" olmalı, ancak işin kalitesini bozmayın:
- kahveye bağımlılık;
- sigara;
- bazı yetenekli bilgisayar programlarının zayıf bilgisi (eğer bilgisi bir işi almak için bir koşul değilse);
- İşleri unutmak, günün sonunda masadaki kağıtları bırakmak, bilgisayarı kapatmayı unutmak, vb.
İşverenin gereksinimlerini değerlendirin
Her halükarda, bir kişinin karakterinin olumsuz ya da olumlu özelliklerine dair cevabı değiştirmeye başlamadan önce, kendinizi istediğiniz üst düzeylerin yerine hayal edin ve ideal bir çalışanın sahip olması gereken bir dizi niteliği düşünün.
Çaresiz bir şekilde avlandığınız işi yapmak için hangi karakter özelliklerine ihtiyaç duyulduğunu açıkça belirtmelisiniz.
Yani, bu nitelikler listesine mi uyuyorsunuz? Kendinizde bir ortak bulduysanız ve bir fantazi kısa listesinde özgeçmişinizde bu genel nitelikleri yazabilirsiniz. Onlara sahip değilseniz, işverene daha fazlasını sunun:
- İş deneyimi veya beceri olmadığı zaman, kolayca eğitildiğinizi yazın;
- Yeterli pozitif nitelikler olmadığında, bu şirkette çalışmak için hayal ettiğinizi yazın, çünkü ...;
- Yaşayanlar için yalınayak yapmak istediğinizde, fazla mesai yapma fırsatınız olduğunu yazınız.
Negatif özellikler ne zaman bir engel değildir?
Bazen bir kişinin olumsuz özellikleri tersine onu potansiyel liderliğin önünde olumlu bir ışığa maruz bırakabilir. Örneğin, karakterdeki bazı kusurların takımdaki liderliğe katkıda bulunduğunu ve genel olarak liderlik pozisyonlarına başvurmanın, bunları elde etmenin iyi olacağını kanıtlamıştır.
Liderin olumsuz özellikleri:
- narcissism;
- olayların aşırı dramatizasyonu;
- insanlara karşı eleştirel tutum;
- kurallara sıkı sıkıya uymak.
Bu nitelikler makul bir oranda liderlik pozisyonlarında yardımcı olabilir. Örneğin, genellikle narsisistik narsisuslar üzerinde bir röportaj vardır, ancak bir çizgiyi geçmek için, kolektif ile ilişkiler en misafirperver olmayacaktır. Ve kurallara uymanın sevgisi, hukuk ve muhasebe alanlarında bir pozisyon için başvuruyorsanız, ancak daha yaratıcı bir pozisyona geçmek için pek uygun değilse, mükemmel bir dezavantaj olacaktır.