Resmi olmayan bir lider, sahip olduğu pozisyondan bağımsız olarak, başkaları üzerinde büyük etkisi olan bir ekipteki bir kişidir. Yaş, deneyim, karizma olabilen çeşitli sebeplerden dolayı takımda saygı görülebilir. Örgütte gayri resmi bir lider farklı türde olabilir ve bundan ya iyi ya da tam tersine zarar verir.
Takımda gayri resmi lider
Enformel bir lider, kural olarak, özel bir karizmaya sahip, insanlar için çekici ve bir manyetik kişiliği temsil eder. Onun yanında, kişisel özelliklerinin bir kısmından dolayı olmak istiyorlar, neden gayri resmi bir liderin nasıl olacağı sorusunun cevabı oldukça karmaşıktır. Liderliğe olan eğilim - ya da elbette ki, bazı yetenekler geliştirebilirsiniz, ama yine de liderler çoğunlukla doğarlar.
Kural olarak, gayri resmi bir lider insanları nasıl memnun edeceğini bilir - ancak aynı zamanda bu nihai hedefi değildir. Ve sadece kendi emellerini uygulamak için bir araç. Bu durumda, bir kişi açık bir tahakküm ya da çömelmekten kaçınarak pozitif bir dalgayı desteklemelidir.
Gayri resmi lider bir örnektir
Resmi olmayan liderlerle çalışmak bazen çok fazla engelle karşılaşır, bu yüzden liderler böyle bir insanı bulmaya çalışırlar. İşte böyle bir kişinin nasıl tanınacağına dair basit bir örnek:
- Haberden sonra toplantı sırasında, ekibin bir kısmı tepkisini görmek için ona baktı;
- tavsiye ve yardım için sıklıkla yaklaşır;
- çoğu zaman sigara odasına bir veya başka biriyle gider;
- etrafında bir tartışmanın gerçekleştiği, genellikle bir çemberin oluştuğu yerdedir.
Resmi bir lider olarak herhangi bir takım liderinde bu niteliklerin örneğinde, resmi olmayanı kolaylıkla öğrenir.
Gayri resmi liderlerin türleri
Bazıları ekip için faydalı olan farklı türden resmi olmayan liderler var, diğerleri - ciddi şekilde yaralanabilir. En yaygın seçenekleri göz önünde bulundurun:
- Duygusal lider. Fikirlerle dolu, kimden ilginç ve hevesli bir şey hakkında konuştuğunu bilen bir adam. İkna yeteneğine sahip, ama eleştiriden ellerine kolayca düşüyor. Böyle bir kişi genellikle bencil ve "ruh hali" dir. Böyle bir kişi, her zaman gerçekleştirmeye hazır olmadığı ya da nasıl yapılacağını bilmediği hayaller ve fanteziler tarafından yönlendirilir.
- Organizatör. Organizatör plan yapmayı, işi kimin alması gerektiğini, kimin emanet edildiğini, kimin mükemmel zaman hesapladığını bilir. Ancak, böyle bir kişi karizma, ifade gücü ile ilgili sorunları olabilir. Bir kişi duygusal olarak
durumdan uzaklaşır, insanlarda yabancılaşmaya neden olur. Böyle bir insanın fikirlerinin gerçekten iyi olmasına rağmen, onları diğer insanlara ikna etme yeteneği azdır. - Antilider. Böyle bir kişi kelimeleri doğru bir şekilde seçer ve kesinlikle herhangi bir düşünceyi ifade edebilir. Tartışmaktan asla korkmaz, çünkü her zaman haklı olduğunu bilir. Genellikle, eğer böyle bir kişi onun üstleri ile kavga eder ve işini bırakırsa, tüm bölüm onlar için alınacaktır. Aslında, devrimci ruh evrensel dikkati çekmenin bir yönteminden başka bir şey değildir. En dostane kollektifleri bile koparabilen bir insan.
Tabii ki, bir kişinin resmi olmayan liderliği farklı açılardan görülebilir: Bir lider için bu hem yardım hem de ciddi bir sorun olabilir, çünkü kollektifin favorisi sadece kişilerarası ilişkileri değil, tüm iş sürecini de etkileyebilir. Bu nedenle deneyimli yöneticiler, ekipte böyle bir kişinin görünüşünü engellemeye veya zamanında yok etmeye çalışmaktadır.