Tatiller, bu günlerde çalışmak zorunda kalanlar hariç herkes tarafından seviliyor. Ve hafta sonları ve tatillere girerken ödenen işler nasıldır ve genel olarak işveren şu anda çalışmak için gerekli olan haklara sahip midir?
Hafta sonları ve tatillerde çalışmak
Tatiller ve hafta sonları boyunca hiçbir koşulda (rızasıyla bile olsa) çalışmaya çağrılmayan vatandaş kategorileri vardır. Bunlar, yaratıcı mesleklerden insanlar hariç, 18 yaşın altındaki hamile kadınlar ve çalışanlardır. Diğer durumlarda, yasalar tatilde çalışma için bir takvim belirlemeyi yasaklamamaktadır, ancak kısıtlamalar bulunmaktadır.
- İşveren, çalışanların tatillerinde çalışma gereği konusunda uyarmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı olarak onayı gereklidir. İşverenin tatilde çalışma için özel bir program oluşturma kararı, düzen tarafından verilir.
- Çalışanlar için hafta sonları veya tatil yapmak istiyorsanız, işveren şirketin seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate almalıdır.
- Bir gün izinli ve resmi tatillerde çalışmak için engelli insanlar ve küçük çocukları olan kadınlar (3 yaşına kadar) sadece sağlık durumları göz önünde bulundurularak ve bu günlerde çalışmalarını reddetme hakkına sahip olduklarına dair bir uyarı ile çekilebilir.
- Yasalar, işverenin çalışanlarını tatil günlerinde çalışmaya davet etme hakkına sahip olduğunda özel durumları şart koşar. Örneğin, eğer işletmenin gelecekteki başarılı çalışmasının bağlı olduğu öngörülemeyen bir çalışmanın yapılması gerekiyorsa. Bu durumda, çalışanın rızası zorunludur.
- Çalışanın resmi tatillerde çalışma izni, değiştirilebiliyorsa gerekli değildir. Çünkü bu durumda çalışan, işten ayrılma ve iş sözleşmesinin imzalanmasını zaten vermişti.
- Bazı dini bayramlar çalışma dışıdır, çünkü devlet sayısına dahil edilirler ya da bölgesel düzeyde belirlenirler. Diğer kilise tatillerinde çalışmak her zamanki gibi yapılır. Ukrayna'da, eğer bir çalışan Ortodoks değilse, tatil için bir günlük izin alabilir (yılda 3'ten fazla olmayacaktır).
Resmi tatillerde iş için ödeme
Doğal olarak, tatillerde iş için ödeme konusuyla ilgileniyoruz, herhangi bir ek ücret var mı? Her şeyden önce, iş için zaman harcıyoruz, yasal ve zorunlu dinlenmeden kendimizi mahrum bırakıyoruz. Hafta sonları ve tatiller için iş için nasıl ödeme yapılacak, Rusya ve Ukrayna yasaları tam bir anlaşma ifade eder.
- Hafta sonu ya da tatil günlerinde işe girerken üretilen ürün sayısına (iş parçası ödeme sistemi) ilişkin ücret alan çalışanlar, işverenin bu oranın iki katından daha az olmamalıdır.
- Çalışılan günler ve saatler bazında ücret alan, haftasonu veya tatil günlerinde çalışan çalışanlar, günde iki veya daha az bir ücrete tabi olmayan bir oranda ödenmelidir.
- Hafta sonları veya tatil günlerinde işe giriş için maaş alan çalışanlara, işin ayda çalışma süresi içinde olması halinde, tek bir saatlik veya günlük ücretten az olmayan ek bir ödeme yapılmalıdır. Bu oranın aşılması durumunda, işveren iki günlük veya saatlik ücretten az olmamak koşuluyla ek bir ödeme yapmakla yükümlüdür.
- Resmi tatilde ya da yasal günlerde çalışmaya giden bir çalışanın talebi üzerine, dinlenme için diğer günler de verilebilir. Aynı zamanda tatillerde (günler kapalı) çalışmak tek bir ücretle ödenmelidir ve dinlenme günleri ödenmez.
Tatil günlerinde yapılan iş günlerinin (saat) tam ödeme tutarı işveren tarafından belirlenir ve iş sözleşmesine, kuruluşun toplu sözleşmesine ve şirketin diğer düzenleme faaliyetlerine yansıtılır.